重要朋友

近來看一本非常有意義的書--Tom Rath所著的《Vital Friends》，它的重點是談工作上如何和團隊成員建立起超越工作的友誼，令工作甚至人生更有滿足感。傳統的商業智慧是，應該將私人和工作關係釐清，不應將二者混為一談，以免公私不分。但原來這是一個落伍的想法，因為工作是我們人生的重要部分，如果工作上大家都有共同目標，互相扶持，不論是任何階層，都會有種brotherhood兄弟班的感覺，這種精神支援會令一個人的生產力提升，對工作有熱誠之餘，也令私人生活更加愉快。

其實，不少研究皆顯示當一個人工作不如意時，他會將其不安與不快情緒帶返家中，從而造成一個惡性循環，最終會影響工作效率。根據書中描述，美國很多露宿者就是因為在工作上受到挫折，將負面情緒帶回家中但又得不到支援，最終導致雙失而剩下孤身一人。

另一個重要的迷思是上司與下屬的關係。書中談到，如果一個員工和上司甚至公司的老闆可以建立起私人友誼，大家的互信會提升之餘，也會自動自覺為公司拼搏。我們常常談到遠景整合，但這個整合很多時只是老闆或公司的遠景，其中一個突破就是這個公司上下一心，一同倡議共同的遠景及內涵。

我決定禪修後便和同事們做一個遠景整合，共同制定公司未來的行動和目標，這樣在公司建立起「重要友誼」。

A點之句：重要友誼由公司開始

Vital friendship starts from the workplace.