梁安妮
梁安妮

幸福運動

發佈時間: 2017/10/10

幸福運動

日前細看《非顯著趨勢》一書,其中一個大趨勢:現代的管理人員非常着重身心靈健康。

不少國家和機構都有幸福指數,甚至有國家推動幸福運動。從前作為一個企管人,我們常常會比較一天工作多少小時或成就有多大,但現在除了比較金錢、權力及名利的成就,不少跨國機構都應該量度同事的幸福感。

當然每個人對幸福的定義都略有不同。近有高管問我是甚麼推動我放棄做了20多年的跨國企業CEO,成立個人的企管顧問公司,一切由零開始?答案很簡單:我希望快樂地成功。2000年第一次創業,外人覺得我是中港台的總經理,主因常常公幹而忽略了自己的女兒,這令我很不快樂。接着初次創業不成功,即加入了華納兄弟消費品部管理亞洲10個國家,事業好像更上一層樓,但內心更不開心,最終得了抑鬱症。及後決定留港工作照顧女兒,因而加入了一間跨國出版社做香港總經理,和上司於價值觀上有嚴重分歧,我覺得教育是一個使命,但他覺得教科書是一個商品,最重要是價格與利潤,引發我辭職成立自己的公司。

過去培訓超過2,000名來自17個行業的中高層領袖,發現90%的行政人員雖然成功,但並不快樂,又或覺得自己懷才不遇。所以我決定開展一個新平台,讓大家可以既幸福又成功地活出自己的理想。這個平台將於本年年底前推出,到時和讀者分享。

A點之句:幸福地成功

Success with Fortune

(本欄逢周二、四刊登)

撰文: 梁安琋 企管名醫•資深CEO•獨創mindPower系統 fb:facebook.com/AnnieAlist
欄名: 樂在起跌中