員工流失 管理層責無旁貸

早前有網友在討論區表示，自己的公司流失嚴重，但又長期請不到人，而公司又不斷擴張規模，結果人手不敷應用，一個同事要兼顧兩三個人的工作，工作量多但人工又不增加，最終就是惡性循環。

曉陽相信這不是個偶然的例子，尤其近年新冠疫情嚴重，不少公司都縮減開支，員工要同時兼顧多方面的工作。

但有一個問題確實是關鍵的癥結︰流失嚴重、請不到人，以及不斷擴張，結果留不住同事。

至於為何公司留不住員工，有網友回應指，估計是薪酬福利不夠好，甚至比市價還差，如何可以留住人？又或者工作多，但薪酬跟不上，結果員工自然就離開；甚至有人認為是公司的質素競爭力太低，所以員工知道即將被淘汰，所以選擇離開。

不論是甚麼原因也好，流失和請不到人，問題應該都是出自公司。這就如同一隻細價股，長期無人炒，就算圖表上看如何有潛力，沒有資金入市，都不會有上升空間。

員工做不長，反映管理有問題；個股無人炒，同樣證明公司有問題。作為投資者，千萬不要相信所謂內幕消息，說某某細價股即將發威，如果真的要發威，早就發了，還會有消息通知你？

（本欄逢周四刊登）