疫後新世代 藍領勝白領

疫苗護照在西方世界陸續執行，西方政府基於憲法暫時的限制（我說暫時，是估計西方最終會摒棄祖宗留下來的憲法，肆意修改或演繹，無限擴大政府權力），不好意思強制人民打針，於是由僱主入手，各大企業心領神會，出信給旗下員工，如果不在某天之前打針，便可能遭解僱。但奇怪的是，一些行業早早便收到僱主的「溫馨提示」，一些行業的僱主卻猶豫不決，不敢對員工發最後通牒，究竟僱主有甚麼顧慮？

有在銀行工作的朋友，早就收到管理層的打針通知，不過其實過去一年多，朋友都在家工作，可見的將來也毋須回辦公室，理論上打不打針也不太影響同事或顧客，但僱主卻非常強硬，不打針便豉椒炒魷。

另一邊廂，一位朋友知道政府的疫苗護照快要落實，自己不想打針，但作為侍應，需要和顧客緊密接觸，政府和僱主一定強制他們打針，與其給老闆炒魷魚，倒不如自己先辭職，誰知老闆竟留人，因為根據當地政府法律，疫苗護照只是要求顧客打針才可進入餐館，卻沒有要求侍應或廚師必須打針！

在家工作的人被強制打針，但預備食物和傳菜的人卻獲豁免，在衞生考慮上完全不合邏輯，卻又竟然發生了，這是甚麼道理？

因為只要從經濟上考慮，上述情況完全合情合理。目前，北美洲的基層勞動力嚴重短缺，許多餐廳根本請不到侍應，哪怕只有一成的侍應未打針，如果因他們不肯打針而解僱，只會令飲食業雪上加霜。但銀行業則持續進行人工智能自動化升級，一直在減省人手，無論有沒有疫情，削減人手都是大方向，更遑論疫情大大加速了自動化。因此，能夠找到理由迫使一些員工走人的，銀行又怎會手軟？

疫後新世代，藍領工種不易被人工智能取代，應比白領有更佳的就業保障。

（本欄逢周二刊登）