近來報紙不斷報道香港某大家族的矛盾,其實香港經多年發展,不少企業已由第二代甚至第三代接手,家族承傳是一重要課題。過去我曾輔導過一位富二代,他和父親之間有很大的矛盾。他們有三大矛盾:第一是雙方對公司未來發展方向有不同看法,父親主守,但兒子主攻。
第二是角色混亂,這也是很多家族面對的問題,在家是父子關係,但在公司大家理應扮演不同角色,卻不時把角色混淆。就像這位富二代,當他邀請我為他做私人輔導時,我特別與他的父親,即公司的創辦人會面,我對父親的建議就是不要在公開場合扮演父親角色,而是扮演一個真正的CEO,兒子做錯事應像處理一般同事,而不是以父親的口吻公開責罵,這樣會使他的兒子十分難堪。
第三個矛盾是賞罰不分明,因為父親雖然公開責罵兒子,但內心其實對他非常愛錫,所以即使兒子有些事做得不理想,也讓他蒙混過關,但這樣卻使其他一同工作的員工感到不是味兒,也影響到工作成效。
所以若要做好家族承傳,第一代和第二代都必須釐清身份角色,賞與罰都需要清晰,一方面要給予第二代有機會發揮,但同時要讓其他員工知道這是一個決策公允的機構,決策是對事不對人,才可以讓生意繼續承傳下去,也讓第二代真正成長。
A點之句︰願景整合,家族承傳秘方
Vision Alignment for Business Succession.
(本欄逢周二、四刊登)
撰文:
梁安琋
企管名醫•資深CEO•獨創mindPower系統 fb:facebook.com/AnnieAlist
欄名: 樂在起跌中
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家族承傳 - 晴報 - 生活副刊 - 專欄 - D181122
家族承傳 - 晴報 - 生活副刊 - 專欄
近來報紙不斷報道香港某大家族的矛盾,其實香港經多年發展,不少企業已由第二代甚至第三代接手,家族承傳是一重要課題。過去我曾輔導過一位富二代,他和父親之間有很大的矛盾。他們有三大矛盾:第一是雙方對公司未來
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