EQ高比IQ高重要 馬雲︰避免請最出色的人

阿里巴巴主席馬雲分享自己3個招聘哲學，他認為「專家」只是昨日的專家，故會避免請最好的人及請專家的心態招聘。

他憶述當年自己籌到第一筆資金約500萬美元（約3,900萬港元），隨即向多間大公司挖角聘用大量副總裁。其中一個負責市場營銷的副總裁提交來年商業市場計劃，馬雲發現成本高達1,200萬美元（約9,360萬港元），超出可負擔範圍。該名副總裁後來坦言從未試過製作及處理1,000萬美元（約7,800萬港元）或以下的商業市場計劃。

適應力比成績好更重要

馬雲心想那不是員工的錯，而是老闆的錯，其向大公司挖角的舉動是將波音747的引擎放到一部拖拉機上。後來馬雲發展出請人哲學，包括避免聘用最出色的人及專家。他指是因沒有人是未來的專家，所謂專家都只是對過去的事瞭若指掌，都是「昨日的專家」。

馬雲又認為那些成績名列前茅的人，遇困難時易被擊倒。在多變的世界中，適應力更重要，高EQ比高IQ重要，因為他們往往會是較好領袖，亦較易與團隊相處融洽。