提高盈利共享成果

有求職網站做的畢業生就業意向調查發現，三大希望投身行業依次為：1. 銀行、保險、證券及金融（15.6%）；2. 政府、公共部門及公用事業（11.6%）；3. 廣告、公關及市場營銷（10.9%）。廣告、公關和營銷的起始薪酬低，工作壓力高，仍有那麼多年輕人想入行，令我有點意外。

廣告、公關和營銷的工作性質比較活潑和有創意，工作環境和氛圍有活力，工作也相對有彈性和自由度，對年輕人的確有吸引力。但如果長遠不能給予合理的回報，熱情也會燃燒殆盡，最終也未能留下來。

我入行的時候，抱着蝕頭賺尾的心態，只要捱過頭幾年，日後薪酬幾何級數上升，最終會比其他行業高，而我們那一代廣告人收入的確比很多行業高，因為當時廣告仍是很賺錢的行業。

現在整個行業盈利狀況都不太理想，原因有很多，不能盡錄。其中一個原因就是太多廣告公司免費畀稿，除了令營運成本提高外，還令從業員不被尊重，進一步打擊士氣。另外一個原因就是過度管理，扼殺創意和營運效率。我們由眾多微小企組成，將管理下放至每一家公司的負責人，改善營運效率提升盈利。而且我們願意跟員工共享成果，才能留住人才。我很高興我們集團，近年的確為行業培養和留住了不少人才。

（本欄逢星期二刊登）