香港產假50年

舊同事臨盆在即，即將放產假。她笑言生第一胎時，只有10個星期產假，一切還未適應就要復工了。

自從前年政府把法定產假增加至14個星期，今胎可以跟孩子相處多1個月；加上丈夫公司提供10天侍產假（法定侍產假為5天），現在的情況比生第一胎有所改善。

最近讀到一篇有關產假歷史的文章，原來香港人早於1970年代就享有法定產假的福利，不過最初放產假是沒有人工的，直至1981年修例，才有帶薪產假，薪酬是平時人工的三分之二。

不說不知，昔日要領有薪產假，還視乎你生多少個小朋友。或許以前的人生養多，所以當時的有薪產假，只惠及僱員的頭3名子女，生第4個或以上，就沒有這個待遇了。去到1997年，才取消子女數目限制。現在聽起來，當然是耐人尋味吧。

1995年開始，產假薪酬調升至人工的80％，至今20多年都沒有再調整過。

其實產假8折出糧，相對鄰近地方算少。翻查資料，除了日本婦女放產假是6折出糧，內地、新加坡及南韓女士都可以在產假期間取足100%薪酬。

近年內地為鼓勵生育，很多省市都設有地區性的產假延長政策，即是在基本的14星期法定產假之上，再提供額外假期，如廣東、福建、四川等地，女性員工放5、6個月產假，是很平常的事。

反觀香港，同樣鼓勵生育，有關政策卻相對落後和不足，產假短是其一。儘管公立醫院鼓勵最少餵半年母乳，但產婦分娩2、3個月就要復工，要維持母乳餵哺談何容易？

再者香港工時長，託兒服務嚴重不足，加上育兒成本昂貴，種種現實問題，都令有意生仔的人望之卻步。就算產假由10周變成14周，都只是杯水車薪罷了。

（本欄逢周三刊登）