留着老人

記得小時候，婆婆50多歲，已經覺得她很老；剛畢業成上班族，見到公司60多歲的同事，工作已經30多年，感覺跟這個歲數距離很遠。時至今天，身邊的朋友不乏50、60歲，個個精力充沛，行山隊中更有不少是60、70歲，在山徑中步伐絕不比我慢。

大家都注重保養，也拜醫療及科技進步，人活得健康之餘，壽命也愈來愈長，不少人很難猜測其真實年紀，60歲退休，好像變得很不合事宜。

人口老化，是全球都要面對的問題，日本一項調查顯示，60歲以下的勞動人口不斷減少，到2040年日本將會缺乏約1,100萬名勞動人口，因此留着本來要退休的員工是其中一個解決辦法。最近就有企業將退休年齡從60歲提高至65歲，有些公司甚至將管理階層的退休年齡提高至70歲。以往60歲後要繼續工作，工資只能有原本的大約一半，但現在卻反其道而行，薪金維持不減。

以前會說，老人家不退休會「阻住地球轉」，影響年輕人升遷，但隨着人口老化，加上愈來愈多年輕人不願做上班族，不得不想辦法留着「老人」。

（本欄逢周一、五刊登）