冀新員工短時間投入工作 僱員人均培訓時數升近3成

本港勞動人口流失，企業要出招挽留人才。香港人力資源管理學會今年2至4月訪問本港107間來自20個界別的企業，當中74%企業去年有撥出預算作員工培訓，設有人才發展項目的企業比例中位數為63%，工程界更達100%，建造業、製造業等4類行業則各有75%。

本港僱員年度人均培訓時數，亦由前年14.1小時增至去年的18小時，連續第2年上升，增幅達28%，保險、運輸及物流、物業管理等5類行業的相關時數都較平均數高。受訪企業的培訓實際開支相對員工整體基本薪酬比率，也由前年1.9%增至2.6%，同樣連續2年上升，培訓預算相對員工整體全年基本薪酬的比率，則由前年2.8%提高至去年的3.6%，是近10年高位。

學會理事會成員曾永昌稱，疫後求職市場競爭激烈，不少人轉行，僱主冀新員工能短時間內投入工作，故願意增撥資源作培訓。學會副會長葉華信指，早前「瘦身」的企業要重新聘請員工，預料培訓重要性將上升。