職場的黃金十年

早前寫「收成期的煩惱」，提到大前研一的著作《後50歲的選擇》。回想我初看這本書時才20多歲，一本講「後50歲」的書怎麼會適合我？這次重溫才令我記起，當中有不少篇幅是探討20多30歲的年輕人如何規劃職業生涯的，難怪當時深獲啟發。且讓我和各位分享一二。

在大前眼中，年輕人由大學踏進社會的頭10年是「黃金期」。在這期間，不論選的是甚麼公司、甚麼行業，10年內都有學習的機會。在這關鍵期內，新鮮人應盡全力學習，尤其學用老闆的心態上班，而非做聽命行事、少做少錯的「乖乖牌」。

一旦學習黃金期過去，到達35歲左右，職場上就只剩下肯繼續努力的人才會有進步，其餘的就「任何事情都學不到了」。因為大部分人在企業中打滾10年後，都會染上職場習氣，難再奮發向上。

一個人在10年黃金期內，如果沒有好好把握機會力爭上游，到35歲左右仍從未得到被企業器重的機會，大前斷言這種人將會步入喪失鬥志、為月薪打工、對企業毫無建樹的「魔之15年」（在按年資取勝的制度中，50歲前仍有機會因年資夠而被提拔）。大前因此總結說，「如何度過20世代，對之後的人生造成無法彌補的差距」。

以上的話未必十分中聽，但不管你感覺受不受用，它都是大前聆聽超過1,600名上班族的諮詢後，得到的一些結論。回想我在職場「黃金期」讀到這些篇章時，曾被嚇到冷汗直冒。如今我雖然沒有登上甚麼「權力的寶座」，但總算沒有一邊喋喋不休地抱怨、一邊無可奈何地上班。希望這本書對身處「黃金期」的你也有一點幫助。

（本欄逢周五刊登）