推「行政長官表揚榜」 強化賞罰 鐵飯碗不再

施政報告提出改善公務員管理制度，包括更新《公務員守則》，亦強化賞罰制度，推「行政長官表揚榜」，但表現欠佳、介入亦無效者將及時終止聘用。消息指，表揚榜旨在提升表揚層次，料明年第二季會有第一期名單，但同時表明公務員並非「鐵飯碗」。

應付重大事件 增設「全政府動員」

公務員工會聯合會總幹事梁籌庭指出，日後公務員行事可能會更謹慎，因擔心得不償失。

報告又指，會增設「全政府動員」級別，制定指定人員名單，隨時候命應付重大事件。消息指，目標是設1萬人名單，明年首季作首次演練。

李家超自競選以來多次提到要「以結果為目標」，他昨稱，已就指定項目訂立約110個不同指標，包括績效指標（KPIs），會要求各部門制定更多指標；另年內會成立「特首政策組」，負責掌握本地民情，以及深入研究和分析內地政策和發展及國際形勢，協助制定前瞻政策。

另今年整份施政報告共提出設21個小組及部門，對是否架床疊屋，李家超稱，統籌指揮十分重要，若無架構指導，就算參與者再多都只是「烏合之眾」。