施政報告提出改善公務員管理制度,包括更新《公務員守則》,亦強化賞罰制度,推「行政長官表揚榜」,但表現欠佳、介入亦無效者將及時終止聘用。消息指,表揚榜旨在提升表揚層次,料明年第二季會有第一期名單,但同時表明公務員並非「鐵飯碗」。
應付重大事件 增設「全政府動員」
公務員工會聯合會總幹事梁籌庭指出,日後公務員行事可能會更謹慎,因擔心得不償失。
報告又指,會增設「全政府動員」級別,制定指定人員名單,隨時候命應付重大事件。消息指,目標是設1萬人名單,明年首季作首次演練。
李家超自競選以來多次提到要「以結果為目標」,他昨稱,已就指定項目訂立約110個不同指標,包括績效指標(KPIs),會要求各部門制定更多指標;另年內會成立「特首政策組」,負責掌握本地民情,以及深入研究和分析內地政策和發展及國際形勢,協助制定前瞻政策。
另今年整份施政報告共提出設21個小組及部門,對是否架床疊屋,李家超稱,統籌指揮十分重要,若無架構指導,就算參與者再多都只是「烏合之眾」。
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推「行政長官表揚榜」 強化賞罰 鐵飯碗不再 - 晴報 - 港聞 - 要聞 - D221020
推「行政長官表揚榜」 強化賞罰 鐵飯碗不再 - 晴報 - 港聞 - 要聞
施政報告提出改善公務員管理制度,包括更新《公務員守則》,亦強化賞罰制度,推「行政長官表揚榜」,但表現欠佳、介入亦無效者將及時終止聘用。消息指,表揚榜旨在提升表揚層次,料明年第二季會有第一期名單,但同時
https%3A%2F%2Fskypost.hk%2Farticle%2F3379394%2F%E6%8E%A8%E3%80%8C%E8%A1%8C%E6%94%BF%E9%95%B7%E5%AE%98%E8%A1%A8%E6%8F%9A%E6%A6%9C%E3%80%8D%20%E5%BC%B7%E5%8C%96%E8%B3%9E%E7%BD%B0%20%E9%90%B5%E9%A3%AF%E7%A2%97%E4%B8%8D%E5%86%8D
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2022-10-20
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