沒收成期的一代

最近我探望一位退休大學教授，她說這段時間很多舊生憂慮前景，找她訴心聲。「他們大學畢業約10年、30出頭，通常在政府或大機構工作，擔任中層位置。」教授形容，舊生們看似薪高糧準，但其實內心十分惶恐。

「因為他們既無技能又無人脈。」天子門生、10年大企業的工作經驗，居然不算「技能」？對，因為自千禧年後，社會和科技變化太急劇了！

除非是醫生之類為數極少的專業人士，否則10年前大學畢業時所學的書本知識，今時今日要不過時，要不（部分）被科技取代，將來更甚。如果在這10年間，你一心只想在選定的大企業內「步步高陞」，把心思花在如何在辦公室內生存（開會、寫電郵、砌PowerPoint之類），而沒進一步在知識和人脈上增值自己，那一旦離開這個「超穩定系統」，失業再求職，價值可能比剛畢業的大學生更低。

立法會保險界議員陳健波在上周立法會休會前，再談「收成期」。沈旭暉回應得很快︰「只要生逢其時，到了陳健波的年紀，只要不是資質太差，自然都能享有『收成期』；但假如陳健波生於1997年之後，用同樣的方式處世、工作、做『生涯規劃』，難道有可能享受收成期？絕不可能。」

教授擔心的舊生們，正是那些以「陳健波心態」想在職場上生存的一代。這一代若無追得上時代的一技之長，就沒「收成期」可言。你今天所擁有的頭銜、薪水、地位，可以隨一間公司的倒閉，甚至一個行業的消失而一去不返。7,000呎的辦公室都可以在3天內消失、人人WFH，你期望你的職業可以一成不變，直到收成？

（本欄逢周五刊登）