機構倡設住宿補貼 吸國際專才

香港是國際大都會，但有研究發現，去年獲批來港就業的外來人才僅約6.6萬人，而透過各項人才入境計劃來港的內地人才佔逾30%，反映本港未能吸納多元國際人才。有年輕人才指本港租金及生活成本貴，難長期留港，研究機構倡為他們增加津貼以吸引外來人才留港。

由青協成立的「青年創研庫」昨公布「吸納多元化年輕人才來港就業」研究報告，報告引述入境處資料顯示，2018年約有6.6萬名外來人才獲批來港就業，佔香港整體勞動人口的1.67%。相反，綜合本港4項主要非移民人才入境計劃的數據，去年來自內地的人才佔35.1%，來自英國、美國和日本，分別只佔6%至8%，反映本港未能有效吸納國際人才。

年輕人才來港 租金高企主要障礙

研究於今年4至5月期間進行，與21名年齡18至39歲來自外國和內地的人才進行深入訪問，發現年輕人才來港就業的最主要障礙是租金高企，部分人亦擔心本港未必能保持國際形象和自由環境，以及語言障礙等。

有英國受訪者稱，雖然喜歡香港的工作環境，但由於有生育的打算，擔心難以負擔孩子出生及就學花費，遂計劃離港。另有日本受訪者稱，礙於不懂廣東話而感到不便，加上在港朋友不多，難以長期留港生活。

建議推資訊平台 宣傳港就業機遇

青年創研庫「經濟與就業」組別成員潘希橋建議，為挽留高質素年輕外來人才，政府長遠應提供住宿補貼，如按家庭人數補貼每月5,000至1萬元等。同時可參考新加坡，推一站式資訊平台，在海外及內地宣傳本港整體就業機遇及生活資訊。中原人力資源顧問董事總經理周綺萍說，政治環境、生活條件及能否成為香港居民等，均是人才是否願意留港因素。

編輯︰林子豐

美術︰招潤洪