社福高層獲$28萬津貼 高過社工年薪

社署早前披露5間資助社福機構高層年薪達200萬元或以上，有社福工會翻查51間機構高層薪酬報告，發現多間機構高層獲發高額津貼，其中東華三院高層更獲27.5萬元津貼，較新入職社工的年薪更高，批評機構「肥上瘦下」。東華三院解釋，會向有招聘困難的職位，發放現金津貼或年終獎金。社署稱會作跟進。

社會福利機構員工會研究51間機構的報告，發現31間機構均有向高層發放現金津貼，當中東華三院社服總主任獲27.5萬元「績效獎金」；其次為香港學生輔導會行政總裁，獲發13.3萬元，但無披露發放津貼原因。

工會理事長邱智恒指，東華三院高層獲逾27萬元獎金，較目前剛畢業的新入職社工、年薪約26萬元為多，批評現時社署有為所有資助機構定立薪級表，機構連前綫社工的薪金也跟不足，卻把高層薪金提升至超越同薪點的官員，再以商界思維獎勵高層，是極嚴重的肥上瘦下。工會總幹事曾紀南要求社署盡快上載所有報告及修例，限制社福機構高層薪酬不得高於政府同等職級員工，並應每3至5年檢視。

東華三院指出，該院有招聘困難的職位，均會獲發現金津貼或年終獎金，總主任一職的薪酬，只包括薪金、表現獎金及約滿酬金，並無政府員工的其他福利，如房屋津貼等。社署稱截至前日在164間機構中，有142間已呈交自我評估報告，當中68間須遞交薪酬檢討報告，核對資料後將會上載。

編輯：梁偉澄

美術：熊偉然