8成金融界 喜聘臨時工轉長工

合約制工作，每每予人不穩定感覺。但有調查發現，本港85%金融業財務長（CFO）傾向聘請曾擔任臨時或合約職位的員工，轉任為長期僱員；另有74%人愛將技術熟練的臨時工轉聘為長工，反映合約制員工並非沒有穩定的事業出路。

專才招聘公司Robert Half早前訪問150名香港CFO聘請員工傾向，結果發現今年相關部門最多人傾向在會計範疇，聘請臨時或合約制員工，佔整體37%；其次為財務管理，佔32%；第三位為合規，佔29%；信託管理、與商業和財務分析，各佔27%和22%。

談及相關臨時工的前途，大部分僱主表示合約制是長期職位的「踏腳石」，約85%僱主考慮聘請長工的傾向，會是曾持續任臨時或合約職位者；74%僱主尤其鍾愛技術熟練的臨時員工，會將他們轉為長工。

亞洲職場文化逐漸轉變

針對合約制的好處，70%受訪僱主認為彈性更高；另可避免過於冗長的招聘過程，63%人認同可加快填補臨時的職位空缺。同時62%僱主認為，公司同時聘請長工和臨時工，對部門和企業成功至關重要；73%人更指合約工是部門長遠人手策略中的關鍵部分。

Robert Half香港執行總裁Adam Johnston指調查反映亞洲職場文化正逐漸轉變，港招聘市場日益體會到臨時工好處，如毋須突然擴充人手增額外成本，專業人才亦愈加接納相關崗位，因臨時工作有助他們體驗不同行業和職場文化，累積豐富技能。至於會計及財務管理臨時工需求更強，料主因與本港有嚴謹條例規管減低風險與欺詐行為有關，令僱主需物色人才應付新會計及條例要求，料臨時工需求將有增無減。

編輯：黎家榮

美術：顏玉玲