高薪合約工大熱 福利好過全職

環球經濟動盪，企業預算緊絀，招聘12至18個月的合約工成新趨勢。跨國人力資源公司發表報告指，逾半受訪僱主過去1年曾招聘合約工，可享有年假及醫療福利，甚至約滿酬金。人力顧問指，因人才短缺，企業願以優厚福利搶人，部分IT及金融界合約工薪酬較全職更高。

環球招聘顧問公司Michael Page發表薪資及就業報告，訪問本港583名僱主，顯示逾半人過去1年曾招聘合約工，其中45％曾將合約工轉為全職員工，部分合約工享有年假及醫療福利，另有約滿酬金。而35％僱主指今年會增聘人手，逾60％為中層職位；62％稱未來1年加薪少於5％。

Michael Page香港區董事總經理Sharmini Wainwright說，由於招聘困難、預算有限，料招聘合約工會持續，涵蓋金融、會計、資訊科技等，合約期可長達12至18個月。

包年假醫保 部分更有約滿酬金

安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍表示，近年合約工成大趨勢，尤其是IT及金融的中層及基層人員，僱主可按市況彈性調動人手，「市況不好時，總部請不起全職，改請合約工，市況轉好時可將合約工轉為全職」，而因目前失業率低，合約工會較全職高10％至20％搶人，約滿後亦有約滿酬金，佔工資的20％至25％。

Manpower Group大中華區高級副總裁徐玉珊指，近5至10年開始流行合約員工，例如投資銀行、保險及IT業界，以一個9個月的項目為例，僱主寧願請合約工去處理，因為「企業不會長期花錢養人」，但平均有50％合約工會被轉為全職。而由於現時請人較難，她稱不少企業已提升合約工的福利及延長合約期，一般中層人員的年假與全職看齊，達15至20日，而合約期至少12或18個月，人工方面隨時較全職為高。

按市況調節人手 需要時轉長工

香港資訊科技商會榮譽會長方保僑解釋，以開發一個應用程式的成本為例，可高達40萬至50萬元或以上，不少企業難以負擔一個全職員工，因此多數會按項目開發時間聘請合約工。要聘請有技術、有效率的IT人不易，一般無經驗的由2萬元起，2至3年經驗則3萬元起，合約期為2年。