企業培訓員工預算 5年首跌

經濟差，企業亦輕微縮減培訓預算。香港人力資源管理學會進行的調查發現，去年企業投放在員工培訓及發展的平均預算總額，佔僱員整體年薪的3.4％，是5年內首次錄得跌幅，但仍維持近10年的第二高水平。

調查在今年3至4月進行，於16個工商界別共訪問63,200名來自152間企業的全職僱員。調查發現，74％受訪企業去年有為員工訂立培訓及發展預算，僱員平均每年受訓18.5小時，較2014年增1小時；當中酒店旅遊業培訓時數最高，每年平均25.3小時；受訓最少的是製造業，一年只有8小時。

強調仍維持第2高水平

香港人力資源管理學會學習及發展委員會聯席主席葉華信強調，今次只是輕微下降0.1％，但仍維持近10年的第二高水平，預計明年的培訓支出仍平穩。而企業預算下調，卻沒縮減培訓質量，「培訓預算下調與經濟無直接關係，是由於新員工減少，以及培訓方式轉向網上平台，若網上平台的投資已完成，相關開支就會下調。」

葉坦言，現時香港企業的培訓支出比例屬合理水平。面對去年經濟放緩，僱主傾向利用公司內部資源培訓員工。當中在職培訓佔90％，其次是由直屬經理指導（77％）、公司內部發展課程（76％）。

人力資源管理學會學習及發展委員會聯席主席曾永昌預料，港企轉用內部資源作培訓的趨勢將繼續，但認為不會加重上司負擔，「培訓下屬也是他們工作一部分。」