下季招聘意慾保守 僅18％僱主請人

有調查指來季招聘意慾保守，淨就業展望指數為「+12％」，是2013年第二季以來最差，所有行業均錄得跌幅，最嚴重為服務業及「金融、保險及房地產」，不少行業多改以兼職和合約制空缺。有人力顧問指，今年大學畢業生不應太揀擇，先累積工作經驗「填靚」履歷表。

人力資源顧問公司ManpowerGroup昨公布最新一季《就業展望調查》，淨就業展望指數維持審慎增長12％，與去年同期比較下跌4個百分點。ManpowerGroup大中華區副總裁徐玉珊表示，僱主大多持審慎態度，視乎業務實際需求而決定招聘人數。受訪的744名僱主中，18％預算未來3個月將增聘人手，裁員則有5％，而75％表示未有計劃調整現有員工數目。

零售飲食多改聘兼職

徐表示，旅遊及零售業界因自然流失而產生的職位空缺將暫緩招聘。同時亦會多以兼職及合約制方式作招聘，以降低業務的資金壓力。她續指，零售、飲食和銀行業內，多改以兼職和合約制招聘的個案，與去年同期比較上升了1成。其公司收到的相關個案則上升1成。

預料零售及銀行業將有薪金下調的可能性。主要受影響的行業，例如零售業及銀行業，因行業經營困難，而市場上的裁員個案不斷增加，未來將直接影響薪酬的金額。

金融業內不少企業機構轉型或重整架構，而網上銀行逐漸普及，銀行和證券業將縮減銷售及交易部空缺。但亦指市場對風險管理、資訊科技和審計人才仍有需求。另外，內地客開始追捧保險、財務策劃，加上本港人口老化，故保險業仍有人手需求。

徐建議，不幸被裁員人士，若遇上尋找全職空缺困難，可暫時任職合約制員工。在任職期內，若表現優秀，有機會轉為全職。不應過分在意薪酬的高低，以累積經驗為首要。

徐玉珊亦稱，有讀會計的大學生，本身有兩個聘書在手，一是四大會計師樓，另一是銀行後勤，但他嫌工作悶、辛苦兼人工低，兩個職位都不要。她直言，若累積一、兩年經驗才轉工，薪金可跳兩、三成，籲大學生別只看眼前。