延長產假對廣告業影響微

《施政報告》建議，法定產假由10周延長至14周。有電視台就着這個議題，訪問我作為僱主有甚麼意見。

我是過來人，認為10周產假的確略嫌太短，延長產假對打算生育的家庭來說是好事。產假是事業女性對孩子最專注的時間，當她們放完產假後，要兼顧的事情便多很多。而且很多事業女性，上班後便停止餵哺母乳，產假長一點，餵哺母乳的時間長一點，對母嬰都是好事。

作為僱主，我也不反對延長產假。廣告業是年輕人的行業，結了婚的同事不多，部分同事不打算結婚，部分同事結婚後也不打算生育，所以需要請產假的人並不多。我們成立了五年多，記憶中只有三位同事請過產假，以100人的集團來說，比例並不高。

而且我們的行業特性是，很多人長期做freelance，所以即使多位同事同時放產假，要請替工頂替一段時間也不太難。產假延長了，可能請人頂替更容易，因為對自由工作者而言，多四星期穩定收入更好。

但香港絕大部分企業為中小企，而中小企中，絕大部分的都是10人以下的小型企業，甚至是5人以下的微型企業。延長產假對他們的影響便較深，微小型企業資源有限，未必承受得起延長產假。

（本欄逢周三、五刊登）