領導人要有風度

在剛過去的一個特首選舉論壇上，選委黃傑龍發問時形容三位候選人過去都是建制派的精英，為了選舉而針鋒相對無可厚非，但他問兩位前司長，如果能抽離特首候選人的角色，以舊同事身份去評價對方，有哪些值得自己欣賞的地方？

這是一條很好的問題。作為一個局外人，我已經厭倦了選舉時各種貶低和抹黑對手的伎倆，彷彿在選舉中，自己好不好並不重要，最緊要是對手比自己更糟糕。這是全世界選舉的共通問題，無論是真民主、假民主還是半真半假的民主，當選的似乎都不是好人，因為他們都被競選對手批評得體無完膚。而選舉時造成的傷口，也很難癒合。

這本來是一個很好的機會讓候選人展示風度，也能表現出作為領導人的謙卑和感恩。但很失望，兩人並沒有把握這個黃金機會，展示出政治家的胸襟，反而趁機挖苦對方一番，連假惺惺的褒獎也欠奉。

沒有人是一無是處的，每個人都有值得欣賞的地方，兩位候選人作為社會精英，又怎會沒有優點？領導人要有容人之量，才能廣納賢士，接納諫言。黃傑龍作為一個商業領袖，大概知道這是領導人必備的特質，才提出這問題，很可惜兩人的回答都有欠理想。

（本欄逢周三、五刊登）