蝕頭賺尾

最近和一個大學生傾談，他說他有意入行做廣告，但以他的理解，入職的薪酬比起其他行業低了一大截。由於他的家境並不富裕，畢業後要還政府貸款，又要給家用，擔心工資太低，連生活也成問題。

在我畢業的年代，廣告行已經是出名入職薪酬低。我畢業後第一份工作並不是做廣告，只做了兩個月便轉到廣告公司，也減了差不多三成人工。那時候，我們認為做廣告是「蝕頭賺尾」的工作，有能力的人，很快便可以追貼，甚至超越其他行業。

現在廣告行業沒有以前那麼風光，但有五年以上工作經驗的人，平均薪酬仍比很多行業高。我以為既然長遠的含金量沒那麼高，入職薪酬差異性應沒有以前那麼大，但據同學所說，有些廣告公司的起薪點仍令人相當吃驚。

廣告公司不喜歡請新人，由於他們對公司的貢獻不大，而且還要用資源去培訓他們，所以實際成本很高。而且廣告人的流動性非常高，培訓新人往往只為他人作嫁衣裳，所以廣告公司都不大願意培訓新人，寧願高薪挖角。但這是惡性循環，薪低難以吸引人才，缺乏人才便惟有高薪挖角。

我們這幾年已經提升入職薪酬，希望能吸引更多人才加入。

（本欄逢周三、五刊登）