日公司主打速配 自家品牌攻港 港人近視率冠全球 揀眼鏡愛潮流

本港不少人有近視、散光問題，香港眼科學會數據顯示，本港成年人及兒童近視率差不多冠絕全球，對於眼鏡、隱形眼鏡有一定需求。有日本眼鏡店看好商機攻港，旋即遇上疫情，疫後又面對人手不足、拓展業務挑戰。

香港眼科學會早前發布數據顯示，本港兒童近視比率，較鄰近的亞洲城市、甚至歐洲國家還要高，由於近視會發展至成年，本港成年人的近視比率亦是全球最高。

從事文職工作的寧寧因為有近視，中一起已戴眼鏡，約每兩年就會更換眼鏡一次，多是因為想轉款，又或追求新的眼鏡功能。「經常要對着電腦工作，故現在會配防藍光眼鏡。」每次配眼鏡約用1,000元左右，通常會配年輕的膠框款。

鏡框款式新穎 備受追捧

寧寧最近兩、三次都是光顧日本速配眼鏡公司，「近年多了很多選擇，我喜歡他們夠快，如配件鬆了、眼鏡爛了，都可以馬上配回一副新的使用。」此外，日本的眼鏡框款式較新穎，也是寧寧選購的原因之一。

教師阿Ling由小學6年級就開始戴眼鏡，現時有散光和近視，約每3年就會配眼鏡一次，例如是需要調校度數，又或鏡片刮花，每次費用大概3,000至4,000元，「我喜歡膠框，較輕身和舒服。」阿Ling表示從沒光顧過日本速配眼鏡公司，因為一直都是光顧傳統眼鏡店，「已光顧了6、7年，對他們的老師傅較有信心，速配眼鏡店不是我的首選。」

強調團隊決策 票選區域主管

日本速配眼鏡公司OWNDAYS自1989年於日本東京成立，2018年登陸香港，疫情下仍然維持增長，去年增設4間分店，現時在本港有15間店舖。由於業務急速成長，現時面對人才荒挑戰。

有別於日本傳統企業，品牌並非採取由上而下的領導模式，而是強調團隊決策，OWNDAYS台灣香港區總監濵地美紗（Misa Hamachi）表示，他們的區域主管或店長全憑一人一票選出，「參選人」需要提供政綱，讓同事投票，而誰人當選跟學歷、工作經驗、資歷完全無關，「我們重視的是員工的幹勁及自主性」。

本港零售業一般很重視年資，每年只進行1次考核，OWNDAYS則是每半年進行一次高級銷售員考核及面談，令年輕人晉升機會遞增1倍，而表現良好的同事亦會有兩次薪金調整機會，追上通脹。

有薪年假達18天 設新人獎

她表示，他們還會推行多項員工福利，「全職員工享有12天有薪年假，之後每年遞增1天，最高可享18天年假，同事每年享有17天銀行假。」OWNDAYS計劃今年增設5間分店，將會招聘大量前綫員工，為吸引人才，品牌將以3,000元新人獎作招徠。

香港的眼鏡市場很大，但競爭也不小，為了提高競爭力，OWNDAYS打價格戰，現時由480元起就可以買到一副鏡片連框的眼鏡，「其他眼鏡店都會出售名牌眼鏡框，因為有版權費（License Fee），所以價格較高昂；而我們則主打自家品牌，日本品質且價錢實惠。」

OWNDAYS除日本本土市場外，更已攻入香港、新加坡、台灣等海外市場，前者佔生意額4成，後者佔6成，她直言，各地市場對眼鏡款式要求很不同，「例如日本人較愛穿正裝，所以眼鏡也愛傳統款式」；香港人則緊貼韓風，喜歡潮流感較重的眼鏡，「在本港流行的眼鏡款式，約3年後才於日本流行」，所以香港有些本地獨賣貨品來迎合市場需要。

獨賣貨迎市場 3年擬增15店

濵地美紗表示，消費券對他們的生意額很有幫助，去年提升7成生意額，今年則暫時提升了3成，OWNDAYS亦乘勢提供消費券減價優惠谷客，她對香港市場充滿信心，打算以每年增加5店的速度，未來3年增加15間分店擴大市佔率，「香港人很喜歡逛街和買眼鏡，我預期今年生意額會比去年提升2成。」

原文刊《香港經濟日報》

記者︰歐陽佩

美術︰顏玉玲