港人工時長,有調查發現,港人的職場開心指數僅得5.15分,在職人口的快樂指數亦比一般人口明顯低分和不開心,4成人認為薪酬不恰當為主因;另有4成人指工作出現「過勞」情況。
調查機構提醒企業「搶人才」重要,但更需培養良好的職場文化挽留人才,建議可就調整工作量、薪酬等方面,與員工定期進行溝通。
和富社會企業「香港開心D」於去年12月,以網上問卷進行「香港職場開心指數」調查,收到1527份回覆,約8成受訪者為全職工作,1成半是兼職工作。若以10分為滿分,港人的職場開心指數僅5.15分,在職人口的個人快樂指數為5.62分,比一般人口,包括在職和非在職人士的6.59分,明顯低分和不開心。
另外,約3成在職人士指因工作導致工作生活失衡;4成人則表示工作出現「過勞」情況。調查發現,香港平均一周工時為43小時,但過勞者的每周工時介乎43至50小時或以上。
倡建良好職場文化留人
「香港開心D」顧問、鴻福堂集團控股有限公司行政總裁兼執行董事司徒永富稱,企業管理層可主動為同事評估及調整工作量或培訓的需要,定期進行工作表現評核與同事討論薪酬恰當度;員工亦可主動就工作需求及對薪酬期望與公司作溝通。他又指,企業長遠亦需建立良好的職場文化,不能只靠加薪留人。
記者:吳慧慈
美術:顏玉玲
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調查指在職人士較不開心 4成人:薪酬不恰當 逾4成感過勞 - 晴報 - 港聞 - 要聞 - D230322
調查指在職人士較不開心 4成人:薪酬不恰當 逾4成感過勞 - 晴報 - 港聞 - 要聞
港人工時長,有調查發現,港人的職場開心指數僅得5.15分,在職人口的快樂指數亦比一般人口明顯低分和不開心,4成人認為薪酬不恰當為主因;另有4成人指工作出現「過勞」情況。 調查機構提醒企業「搶人才」重要
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2023-03-22
調查指在職人士較不開心-4成人-薪酬不恰當-逾4成感過勞