港人工時長,壓力或冠絕全球。有研究發現,25%受訪者有中度至嚴重壓力,或致工作怠倦,甚至有離職念頭。
有團體推出「職場精神健康介入計劃」,發現計劃對員工精神健康有持續幫助,建議政府將計劃納入職安條例,並成為職場的培訓課程,喚起企業對職場精神健康的關注。
香港心理衞生學會和東華學院於去年5月至今年4月,訪問了456名全職人士,將受訪者分為對照組和參與「職場精神健康介入計劃」的介入組。基綫研究發現,25%受訪者有中度至嚴重壓力,相若或高於其他國際大城市;惟過多壓力會導致員工工作怠倦、經常請假,甚至產生離職念頭。
為此,香港心理衞生學會和東華學院推出「職場精神健康介入計劃」,計劃除用Moos工作環境量表作職場環境分析和向企業提供解決方案,還有教授預防工作怠倦等的綫上和實體精神健康急救課程。
團體倡精神健康課程納職安例
研究亦顯示,介入組對精神問題的正確認知升6%、尋求協助的意慾升8%和減少污名化升7%。壓力指數為6.7,比對照組的7.5明顯較低。在成就感方面,介入組的指數為28.2,較對照組高0.5。各數據均反映課程對員工的精神健康有即時幫助。
當中273名受訪者參與3個月後的追蹤研究,發現計劃有持續作用,尋求協助的意慾、減少污名化及與有精神健康問題人士的距離,均有明顯升幅。
東華學院學術副校長林德明建議政府關注職場精神健康,將有關計劃納入《職業安全健康條例》及成為職場培訓課程。
記者︰梁薾心
美術:顏玉玲
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可致工作怠倦想離職 1/4打工仔壓力中至嚴重 - 晴報 - 港聞 - 要聞 - D220527
可致工作怠倦想離職 1/4打工仔壓力中至嚴重 - 晴報 - 港聞 - 要聞
港人工時長,壓力或冠絕全球。有研究發現,25%受訪者有中度至嚴重壓力,或致工作怠倦,甚至有離職念頭。 有團體推出「職場精神健康介入計劃」,發現計劃對員工精神健康有持續幫助,建議政府將計劃納入職安條例,
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2022-05-27
可致工作怠倦想離職-1-4打工仔壓力中至嚴重