經理試用期染疫被炒 平機會代入稟索償10萬

建築公司項目經理去年於試用期時感染新冠肺炎，後遭解僱，日前由平機會代表入稟指控前僱主違反《殘疾歧視條例》，要求前僱主賠償約10萬元，以及作出書面道歉。

申索人M. Tariq；答辯人The Gurkhas Group（G3S）Charity Foundation Limited。入稟狀指，申索人去年1月11日獲聘為項目經理，2天後出現感冒徵狀，遂請病假至1月15日。申索人於1月17日獲通知確診，遂向上司滙報，但於1月26日留院期間，收到前任僱主的助理傳來whatsapp訊息，指因其確診，上司與同事認為跟他一同工作不安全，決定中止其僱傭合約。申索人後向答辯人查問，對方指誤將訊息傳送到申索人之前的工作電話，而申索人後就事件向私隱專員投訴；而答辯人於1月18日再向申索人發whatsapp訊息指決定與他中止僱傭合約。