冀無綫成有人情味公司 曾志偉：希望員工離開時會不捨

68歲的曾志偉今年初應邀出任無綫電視高層，短短八個月內再升任總經理（節目內容營運）。由觀眾熟悉的「獎門人」到電視改革的幕後功臣，志偉否認想為無綫急速「洗底」，反而認為應逐步革新；至於網民經常取笑無綫「方丈好小器」，志偉坦言不明白當中意思，只希望將來每位離開無綫的藝人無怨無悔，只有感恩和不捨。

曾志偉今年九月榮升無綫總經理，他謙稱只是「打雜」做瑣碎事，說不上甚麼重大改革，但他認為生於斯，長於斯，希望以自身經驗帶動電視業重新振作。「當然我的看法未必完全準確，但起碼我所吸收到的，會毫無保留告訴大家。」志偉新官上任即製作直播節目《開心大綜藝》，「以往無綫直播節目是全球最厲害的，非常熟練；但近年現場直播節目愈來愈少，亦缺乏應付直播的主持，所以想透過現場直播，訓練更多人才。」

「全民皆兵」鼓勵藝員創作

不過，網民批評無綫近年經常「炒冷飯」翻炒舊節目，又拍攝不少「膠劇」，問到會否着力為無綫「洗底」？志偉說︰「時代在變，我們也需要新挑戰，現時每季都有至少一套與無綫不同感覺的劇集，就算失敗都不要緊。但新嘗試是否代表洗底呢？不一定，一定要保留舊的。」他認為保留七成舊有創作，同時革新三成；如是者幾年後，便會累積更多全新創作。

志偉希望以「全民皆兵」的形式營運公司，他透露跟創作組開會時會問三條問題，包括「香港需要甚麼節目」、「無綫需要甚麼節目」和「你人生最想有個甚麼節目」，再從中抽取可行方案。他笑言想不到年輕人愛打麻將，創作組更以最高票數落實製作新節目《麻雀鬥室三決一》。「另一個全民皆兵的意思，是指演員可以由被動變主動，嘗試創作劇本或新節目，不要呆着等節目組去找你。只要有想法便可去六樓（辦公室）找我，我中門大開，隨時請客飲茶。雖然未必一定成事，但我會告訴你失敗的原因，你便知道如何改進，直至成功為止，可行的話，我一定撥資金給你製作。」

改變公司舊有文化

「全民皆兵」似乎為無綫帶來新動力，但公司過往的「山頭文化」或苛刻待遇，令不少默默耕耘的綠葉演員或年長藝人因不甘被忽視而黯然離開，令無綫企業形象大受影響，甚至被嘲「方丈好小器」，意指將離巢藝員列入黑名單。志偉坦言不明白「方丈」意思，但他確實想改變無綫舊有文化。「可否做到每位員工離開時都感到不捨，而不是帶着怨氣呢？我是演員，當然知道演員最想要甚麼，最重要大家賺錢；至於如何令大家賺錢、成名之餘，又可放膽讓他們出去工作，這是我們的責任。我的目標是做到劉德華每年回來拍劇，因他喜歡無綫；周星馳也回巢拍劇，因他喜歡無綫。成功與否我未知道，但沒有不可能的事。」他希望同事能建立歸屬感，「其實我們很關心年長藝人，好像羅蘭姐約滿，何麗全特地帶合約到她家中簽約，大家都有感情。我們付出少少，可能對方會給予更多，希望將來見到無綫是有人情味的地方。」

68歲的志偉肩負重任，被迫延後退休計劃，「去年我有八個月時間在內地，當時正是我期望的退休生活，拍戲之餘可以四周遊玩。我由65歲開始就計劃好黃金十年，趁身體還不錯時好好享受，約好友去玩。所以我回來無綫，朋友們都罵我『說好的黃金十年呢？為何要坐監？』，所以人生千萬不要說死，沒有事情可預料，這就是無常。人總會突然選擇做點傻事，可能回頭看又覺得值得，既然選擇了，便好好辦妥，隨遇而安吧！」

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撰文：楊安莉

攝影︰黃紫維、黃敬博

美術：梁政敏