43%管理層疫市或獲加人工 2成人料花紅減

疫情陰霾未散，一項調查顯示，今年只有43%管理層料可獲加薪，較去年同期跌17個百分點，另有21%人指今年獲發的花紅會減少。調查機構指，今年薪酬趨勢持平，僱主為求節省人手及開支，趨向以現職員工分擔工作量，代替請新人。

畢馬威昨發布《2021年香港高官人員薪酬展望》，訪問702名內地及本港企業管理層，其中549人在港工作或居住。結果顯示，去年有54%受訪者遭凍薪，只有20%人輕微加薪3％至5%，有6%人獲減薪；51%人估計今年會被凍薪，分別有43%及6%人料會獲加薪及減薪。

金融服務業去年花紅 達2.8個月

另外，有36%人指去年無獲發花紅，較2019年的16%大增20個百分點，獲發1至3個月花紅者佔20%；去年整體平均獲發1.83個月花紅，其中以金融服務業獲發最多，達2.83個月，更較2019年增0.2個月。今年則有21%受訪者料花紅會減少。

招聘人手方面，31%管理層料今年會增加人手，其中公共服務、地產及創科業招聘情況較理想。但零售業有37%管理層預期會減人手。

近年企業趨向大灣區發展，調查發現有65%受訪者願到大灣區就業，較去年升4個百分點，其中3大遷移城市為深圳（52%）、廣州（36%）及珠海（31%），主要因有較好就業及行業前景、交通便利及擴大工作視野等。

畢馬威中國行政人員招聘服務總監許秀芝稱，今年薪酬展望持平，僱主普遍趨向節省人手及開支，例如由現職員工分擔工作量，取代招聘新人，疫情亦令企業提升數碼化流程，造就創科人才需求大。

記者︰謝雅寶

美術：陳超雄