懷孕合約工不獲續約 變相解僱

政府擬增加產假至14周，但現時懷孕合約工卻未有任何保障，有懷孕員工被公司以不續約為由變相解僱，但因法律上不視為無理解僱，未有任何賠償。職工盟建議政府應修例堵塞漏洞，將不續約視為被解僱，讓合約員工受到應得的就業保障。

現年40多歲的周女士，在中旅貨運物流中心有限公司任職逾10年，一直以合約員工方式聘請，她在去年3月初被擢升為物流業務總負責人，管理整個物流業務部，至3月底周女士確認懷孕，遂即通知公司。至去年11月8日，她應開始放產假，當日上午仍在公司工作，下午因身體感不適，醫生指她要留院觀察，周女士即通知公司，但人事部同事要求她上班，但周女士指因胎兒要檢查，未能上班，翌日周女士收到公司微信通知，她不獲續約。

周女士質疑公司是否觸犯僱傭條例，但其後她向勞工處求助，反被告知公司無違法，因她是合約員工，不續約不視為不合理解僱；其後她向平機會求助，期間公司向平機會提供資料指因某一倉庫關閉要裁減人手，又指周女士工作表現欠佳，包括工作時使用手機。周女士反駁自己多次獲優秀員工獎，又強調工作需用手機與客戶溝通，認為辭退理由只是藉口，實質是歧視懷孕。

事主質疑解僱因歧視懷孕

職工盟統籌幹事林英卿指職工盟每年處理8至10宗合約員工因工傷、病假或懷孕而突不獲續約求助。職工盟秘書長李卓人指，政府應修訂僱傭條例，將不續約視為被無理解僱。中國旅遊集團回應指該公司屬華貿物流旗下，與其無關。

編輯︰黎家榮

美術︰顏玉玲