招聘意慾增 2成企業來季增人手

人力機構昨公布今年第三季「就業展望調查」報告，發現本港僱主來季招聘意慾上升，有21%指來季會增加人手，當中以金融、保險及房地產業最高。人手需求增加亦觸發企業高薪挖角，有金融科技人才以年薪增加3成至130萬被挖走；亦有資產管理負責人員以2成半薪金增幅至10萬元「跳槽」。

國際人力機構ManpowerGroup報告發現，本港第三季的就業展望指數為+17%，僱主招聘意慾與上季相若，亦較去年同期升2個百分點。報告指，受訪的636名僱主中，有21%表示來季會增加人手，而只有4%表示會縮減，其餘75%表示未計劃調整人手。44個地區之中，香港招聘意慾排第6，亞太區中則排第3，僅次於日本、台灣。

受訪的6個行業中，以金融、保險及房地產業的招聘意慾最高，其就業展望指數為+23%，較上年同期增5個百分點，是6個行業中升幅最高。而招聘意慾最低的則為製造業，只有+8%，但亦較去年同期升2個百分點。

資訊科技人才也短缺

ManpowerGroup大中華區高級副總裁徐玉珊表示，本港股市和樓市持續暢旺，刺激僱主聘請更多金融、地產行業的人手，包括前綫銷售人員、資產管理、風險管理等。另由於內地人來港買保險的需求增，故對後勤人員需求升。

隨着更多公司推動數碼轉型，不只金融機構需資訊科技人才，其他行業亦以高薪「搶人」。徐指，熟悉數據應用、網絡安全或金融科技的資訊科技人才尤其短缺。她舉例，IT員工的薪金較去年增5至8%，4月時更有一家科技公司由金融機構挖走一名區塊鏈人才，其薪金連同花紅更增達5成至150萬元。

編輯︰黎家榮

美術︰熊偉然