工會倡明年加薪最少6%

臨近年底，又到了企業一年一度向員工「派成績表」，商討加薪之時。有工會指，本港過去1年經濟暢旺，大部分企業錄得盈利增長，多個行業對前景展望樂觀，且私營機構職位空缺增加，都是加薪的有利因素，提倡明年加薪幅度不應低於6%。

香港職工會聯盟昨公布新一年薪酬調整建議，倡明年加薪幅度最少有6%。主席吳敏兒表示，上月公布的今年第三季經濟數據按年實質增長3.6%，是連續第四季高於過去10年的平均增長率；政府全年實質經濟增長預測亦由年初的2.5%，大幅上調至3.7%。吳稱︰「港鐵、新鴻基、恒生、維他奶等大企業，全年或半年利潤亦按年升逾15%，加上多個行業亦對業務前景表示樂觀，第三季失業率僅錄得3.1%，達20年來最低水平，都是加薪利好因素。」

促僱主勿遏抑加薪幅度

吳續指，今年第二季私營機構職位空缺已較去年同期增2%，出現「求過於供」情況，惟工資未見顯著上升，同期私營機構僱員平均薪金只按年加1.7%，促僱主勿再以經濟不穩為由，遏抑加薪幅度，「以2006至2015年為例，僱員工資與勞動生產力增長在10年間累計差距近25個百分點，工資長期低於生產力增長，反映僱員議價能力與資方差距懸殊。」

吳補充，若企業獨斷獨行，單方面決定調薪幅度，拒與勞方商討，不但會損害勞資關係，更會影響長遠競爭力。

編輯：黎家榮

美術：李明