明年加薪預測 扣通脹僅加1.8%

打工仔明年有望加薪！一項人力資源管理調查顯示，本港僱員工資明年將連續第3年增長，增幅為4%，但因預期通脹率為2.2%，以致明年本港僱員的薪酬實質增長料為1.8%，增幅較去年低，在亞洲區20個受訪國家或城市中排「尾四」，低於新加坡、台灣及韓國等鄰近地區。

人力資源管理顧問機構ECA International今年8至9月進行調查，向全球72個國家共260家企業查詢2018年僱員薪酬趨勢，當中本港企業佔90多間。結果顯示，本港僱員的平均薪酬連續3年有增長，2018年的增幅為4%，與去年一樣。

差過去年 亞洲尾四

不過，若把預期通脹率2.2%計算在內，2018年的實質薪酬增長料只有1.8%，比去年的2%為低，在亞洲區內20個受訪國家或城市之中排名16，屬區內低位。中國內地實質薪酬增長名列亞洲第5，台灣第11，澳門則與本港同樣排名16；新加坡及韓國，則分別排第9及12。

ECA International指主因受美元疲弱及油價上升影響，而未計扣除通脹，本港薪酬增長表現最差行業是交通及物流業，預計明年僅2.7%；金融、零售等行業則預期增長4%。

年加薪4% 料成趨勢

調查又顯示，受訪的90家本港企業沒有一家願意付多於4%的薪酬增幅。ECA International亞洲區域總監關禮廉表示，這顯示沒有企業來年對經濟環境特別樂觀，或是相信在收入上有突出表現。他指，雖然預料本港明年的實質薪酬增幅較亞洲區內其他國家或城市低，但以全球來說，本港薪酬上升速度仍相對較快，與其他已發展經濟體系比，升幅已不錯，反映本港企業還是要以加薪吸引和挽留人才。

他又表示，2016至2018年本港預算的加薪幅度維持在4%的水平，預計未來每年加薪4%成為趨勢。根據ECA International在2012至2015的調查結果，加薪幅度均是4.5%。

勞工及福利局局長羅致光稱，香港在亞洲區來說，屬於已發展地區之一，他認為全球薪酬加幅情況，都是已發展地區比發展中地區慢一點，認為香港情況也不算很差。

編輯：林子豐

美術：熊偉然