26％月入不多於$3600 7成殘疾僱員從無升職

殘疾人士上流機會少，有調查發現71％從未獲晉升機會，更有26％月入不多於3,600元。有坐輪椅人士稱不少公司未能提供無障礙工作間，且會被質疑工作能力。團體促政府增撥資源，為僱主及殘疾僱員定期提供聯絡及支援。

「感‧聘」就業連網於5月訪問了337名視障、聽障、肢體傷殘、精神/情緒病、學習障礙及長期病患等的殘疾人士，發現48％正失業或待業，亦有42％的現職工作維持不足一年。

42％現職未做夠一年

15％殘疾僱員從事清潔或洗碗碟，9％為店舖助理或銷售員，71％過去從無晉升機會。另有20％每周工作達45小時或以上，但僅36％月入6,601元至1.2萬元，26％的月入只得3,600元或以下。

現年26歲、有工商管理高級文憑學歷的輪椅人士陳嘉利，去年獲社企聘請做兼職行政助理，惟公司的無障礙設施不全面，需同事幫忙才可進入工作間，工作枱亦不適合其輪椅高度，故工作4個月後辭職。至今她已申請約20份客戶服務工作，但未獲回音，「聽到我是輪椅使用者，難免質疑及顧慮工作能力」。

「感‧聘」代表丁遠和建議政府增撥資源，為僱主及殘疾僱員定期提供聯絡及支援，並透過社區教育加強推廣殘疾人士聘用及合作模式。