賠錢離職 港青轉工慘遭「飛起」

四、五月屬轉工高峰期，但轉工總有風險，隨時工、財兩失。有打工仔成功搵到新工，新公司要求他提早半個月上任，他惟有賠半個月糧離職，最後卻被「飛起」。有人力資源顧問提醒，轉工需審慎，最好先跟新公司簽約才辭職。

慘變「雙失」的網民指，早前覓得新工，辭工需一個月通知期，但新公司因急需用人，希望他提早半個月返工，上月底他向舊公司賠償半個月薪金，提早離職。豈料新公司日前通知他，因內部變動未能聘請他。帖文指，「錢又賠咗，工又無得返，我可以點」！

突取消空缺 或因成功挽留舊人

大部分網民對事主深表同情，亦有網民說，除非跟新公司簽了合約，估計口頭協議難追究。另有網友指即使雙方簽約，若對方有心玩弄，也可能在上班一、兩日遭解僱。

獵頭公司Cornerstone Global Partners企業銀行部總監郭智峰指，如僱主急用人要求應徵者提早離職，代通知金通常由新公司支付，亦會在合約列明。但他指由口頭取錄至出合約需時，期間有變數。「不排除對方遇到更適合人選，或成功挽留原來員工，故取消空缺。據過往經驗，縱使獲口頭取錄，也有兩至三成個案最終告吹。」

他續指，若僱主出爾反爾，受害的打工仔如向外公告其惡行，會損害公司形象。「求職者見到，會覺得這公司不穩定，對它欠信心，將來公司要請人也困難。」

不建議提早離職 免留壞印象

安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍說，部分求職者心急，收到取錄通知便辭工，表現不夠審慎。「口頭通知不代表一定受聘，例如人事部通知你後，才知內部調動，有人填補空缺。」

周綺萍又提醒打工仔應取得黑紙白字，如取錄信或簽約後，才正式辭工。

救世軍教育及就業服務高級主任羅偉業則指，工作交接需時，基於責任感及好頭好尾，不建議年輕人賠錢提早離職，避免給前僱主留下壞印象。「離職時會請前僱主寫推薦信，如果話走就走，或會激嬲前僱主。」他指如以工作交接為由，可增加說服力，令新僱主理解。

大律師：口頭協議也是合約

執業大律師陸偉雄指，即使新公司僅以口頭通知取錄，也可向對方追討賠償。「例如公司在電話講明請事主，又要求提早半個月到任。其後事主請辭，又可提供證據，譬如相等於半個月代通知金的提款或入帳紀錄，這些證據有助追討損失。」

羅偉業坦言，部分年輕人收到口頭取錄通知時，或被興奮衝昏頭腦，忽略查問上班地點、工時、薪酬及簽約聯絡人等。「例如有青年應徵銷售員，以為見工在九龍區就一定派返九龍區，答應後始知上班分店非心儀地點，事後才後悔。」他指自最低工資實施後，銷售及飲食等行業薪酬相近，加上市場好景，部分年輕人因向錢看而動輒跳槽，忽略資歷年期的重要性。