過半港企 願保留年長員工

資深員工是公司寶貴資源，有調查指，逾半數本港受訪僱員表示，公司有提供保留年長員工政策，超出世界平均的44％水平。有人力顧問指公司是否着重老員工，視乎管理層對人情味的取態，中小企通常較願意挽留年長員工。

國際人力資源機構Randstad訪問全球34個國家及地區，在每區訪問400名僱員。54％受訪香港僱員指公司提供保留年長員工政策，高於世界平均的44％。新加坡及馬來西亞分別有54％及52％受訪者認為公司有相關政策。

比例高於全球

另外，64％香港受訪者同意年長員工是公司重要部分，較全球56％為高。Randstad指在失業率偏低地區，公司較難聘請年輕才俊，不應忽略具經驗的老員工，應為年長員工提供培訓機會。

合眾人事顧問有限公司總經理蘇偉忠指公司是否留住年長員工，視乎公司政策及管理層是否有人情味。「有些僱主認為老員工生產力雖稍遜，但經驗是公司寶貴資產。反之有些公司只以商業目標掛帥，為保持生產效率不斷換血，甚或專向資深員工開刀。」

他續指，中小企較大企業傾向保留資深老員工，因中小企毋須就業績和盈利向股東及董事會交代，相對可靈活處理人手。「有些細公司覺得老員工無功都有勞，視他們如家人，寧願賺少些錢也傾向留人。」