奉旨失聯

每次收工之後，都繼續收到公司電郵，令自己無法做到真正收工。作為打工仔，有時在收工後，老闆打電話或者發電郵要你跟進一些工作，你有膽講一句「我收工了，別找我」嗎？法國打工仔就可以這樣講，因為他們有Right to disconnect（離綫權）。

由2017年1月1日起，法國開始實施新的勞工法，員工人數超過50人的公司，其員工要有離綫權，機構要和員工制定機制，確保非辦公時間，包括晚上、周末和假期，員工可以毋須理會公司電郵。如果無法和員工達成協議，就要有清晰指引列明員工在非辦公時間和收工之後的權益。這項新法是去年由法國勞工部長提出，他說這樣做是為了確保讓員工的休息時間獲得尊重，平衡工作、家庭和私人生活。其實，一些法國的大企業，例如安盛保險，已經為員工收工之後的連綫時間作出限制。

法國早在十幾年前，就推行員工每周標準工作時間不得超過35小時的措施，相信令不少打工仔都很羨慕，不過隱藏的工作時間就令不少打工仔沒有真正的收工時間。去年十月的一份調查指出，超過三分之一的法國員工在辦公時間以外，仍在使用電腦或智能手機繼續工作，包括回覆電郵等等。

過量的工作很容易導致壓力大、過度疲勞等問題出現，世界各地政府都在想辦法保障員工。2015年底，日本東京一間廣告公司的女員工自殺身亡，被裁定為過勞死，最後公司社長下台，公司也將員工每個月最多可以加班70小時的規定，調整為65小時。日本政府在事件後，命令市政人員必須在晚上八點前收工，而八點後還在辦公室埋首工作的人，就會受到預防加班小組的監督。在德國，一些大企業，例如汽車製造商丹拿，從2014年開始，允許員工把在假期收到的新郵件全部自動刪除，同時建議發件者如有緊急業務，可以聯繫其他員工。

有了離綫權，收工之後不用再擔心老闆的郵件轟炸，從此就可以得戚地講一句：「老闆，我撇先！」

（本欄逢周五刊登）