輸入外勞｜餐飲業界料僅大中企業申請輸入外勞 工總認為非長遠解決方法

「補充勞工優化計劃」下周一起接受申請，26個工種可輸入外勞，原有要求先作4周本地招聘及就每宗經甄別的申請諮詢勞顧會的安排將維持不變。勞顧會僱員代表、勞聯副主席譚金蓮今早在電台節目表示，今年首半年在航空業及運輸業發現不少懷疑假本地招聘，例如有僱主招聘機場客戶服務員，1月時薪金為1.4萬元，到4月時則下降至1.1萬元，經工會交涉後才回升至1.3萬元。

26工種輸入外勞 , 下周一接受申請 , 薪酬不低於本地中位 , 飲食業冀招聘不設限 , 詳情即睇[下一頁]

譚又指，未來僱主在本地招聘時，勞工處會主動將資料交予勞顧會委員，工會可將資料轉發給工友，讓他們提早監察，如勞顧會委員發現有「掛羊頭賣狗肉」情況，一致不同意申請，勞工處會召開工作小組聽意見。

餐務管理協會主席梁振華表示，飲食業長期欠1成員工，預計優化計劃下，飲食業會輸入超過1萬名外勞，其中放寬招聘侍應生屬「大喜訊」，但相信由於手續繁複，亦涉及住宿及免費醫療等成本，相信只有大中企業會申請，微小企則無條件申請。

勞僱會將會把關 分緩急先後處理申請

勞顧會僱主代表、香港工業總會常務副主席陳偉聰強調，勞僱會將會把關，分緩急先後處理申請，例如屬於26個工種之一的電話接綫生本已式微，屬不急切的申請。他稱，工總歡迎今次安排，現時不少行業均非常缺乏人手，相信放寬能引入新勞動力，解決一部分問題，但強調方案並非長期解決方法，只會維持兩年，而推行約半年後亦會檢討。

撰文：李卓謙

責任編輯: 陳浩義