政府22職系下輪招聘 擬取錄大三生 寬入職要求 投考海關督察增近倍

公務員事務局今年6月宣布，容許各門部和職系放寬招聘至大三學生。事隔2個月，該局局長楊何蓓茵表示，至今已有22個職系於下輪招聘時考慮大三生，包括文職、專職及紀律部隊；個別紀律部隊在放寬後投考數字大增，如海關督察投考人數增近倍。惟有議員關注公務員流失率仍高，楊太強調，各部門將安排獲有條件取錄的大三生，在大四假期提早到部門工作，了解崗位需要，增加歸屬感，避免雙方「因誤會而結合、因了解而分手」。

楊何蓓茵出席立法會公務員及資助機構員工事務委員會時表示，政府每年招聘約1萬名公務員，當中6成是30歲或以下青年。其中自6月宣布容許各部門和職系擴闊招聘範圍至大學三年級學生後，至今已有22個職系表明將於下一輪招聘時考慮大三生，包括文職、專職及紀律部隊，個別部門收到的申請數目顯著上升，如去年有約4,000人投考海關督察，今年增近倍至7,600人；投考入境事務主任亦由去年的4,500人，升40%至6,300人。

提早履新增歸屬感 避免「因了解分手」

但經民聯議員林健鋒關注，公務員流失率高達38%，認為當局要反思未能挽留人手原因，是否工作太「死板」等。楊太指，現今青年未必首先考慮公務員職位，如部分人傾向商界，亦有誤以為公務員工作較沉悶或僅看年資晉升等。她指，各部門將與獲有條件取錄的大三生密切聯絡，如安排他們在大四的假期提早到部門工作，讓他們加深認識，培養歸屬感，相信能避免雙方「因誤會而結合、因了解而分手」。

加強公僕榮譽感 權力下放

工聯會黃國表示，有公務員反映社會地位減弱，政府內部規管太嚴格，發揮空間收窄。楊同意要加強公務員榮譽感，又指很多權力都下放給部門管理層，惟規管行為操守時仍要達到適度鬆緊。

美術︰業當度