近年創科被港府視為激活香港經濟高質量發展的重要引擎，並制定一系列措施以積極推動創科發展，相關的職位空缺亦與日俱增，吸引不少無相關學歷及工作經驗的人士，轉行投身創科界。
有於銀行業工作的女生，眼見工作欠挑戰且易被取代，決意透過報讀坊間的UI/UX短期課程，為其創科事業鋪路。終憑課堂上積極表現，獲取實習機會，並轉型成為本地初創的UI/UX設計培訓生。而該初創亦定下6大策略，成功擴展人才庫。
取得金融及商業相關大學學位的蘇玳，畢業後曾任職銀行櫃員（Bank Teller），發現櫃員工作的重複及可替代性極高，「幫客人提款、存款及存支票，交給一部機器也可以完成。」而且，銀行工作均須按指引及規矩行事，員工難發表個人意見及建議。
這份工作及行業前景與心中期望有落差，令她萌生去意，並期望利用其對美學及設計的興趣，轉投更具創新、且較易發表個人意見的創科界，尋求更好發展。
面試準備 清楚個人發展方向
回想過去，蘇玳轉行過程雖然辛苦，但算順遂。辛苦的是，在修讀為期約3個月、與UI/UX相關的短期課程的同時，仍兼顧銀行工作；且除要學習設計和改善產品介面和用戶體驗等UI/UX設計知識，還要略懂市場推廣。
順遂的是，作為創科「白紙」，在修讀短期課程時，獲講師賞識，並聘請她到其公司實習。及後透過參與賽馬會舉辦的培訓計劃，於本地生物科技初創尖思科研（Gense Technologies），擔任UI/UX設計培訓生。
她認為成功轉行的主要因素，是修讀短期課程時，積極表現自己、發表個人想法，以及展現好學的心態，爭取到實習機會，成為踏足創科界的第一步。她強調，轉行前必然要多作準備，亦需面對學習大量新知識所帶來的挑戰。
面對無相關學科背景的求職者，尖思科研聯合創辦人兼行政總裁陳柏衡指出，在面試時均會準備一些較簡單的題目，以測試求職者的能力水平。從蘇玳的作答中能看出，「比起修讀了3、4年設計或是UI/UX的人，她未必會被比下去。」更坦言，倘若求職者甚麼都不懂，又不清楚自己的發展方向，自然較難獲聘請。但若如蘇玳清楚了解想要接觸的範疇，且看得出她曾嘗試學習相關知識，「這會是一個很好（考慮聘請的）出發點」。
蘇玳補充，在大公司工作，員工只專注單一崗位的職責；在初創工作，公司不但十分鼓勵員工勇於表達個人意見，也讓她有機會接觸不同崗位。如在UI/UX設計及市場推廣工作外，嘗試接觸與管理相關的公務。「初創公司給我更多機會作不同嘗試，以及發掘自己更多的可能性。我不介意為此付出多點時間和精力，來發展自己的職業生涯規劃。」
醫療科技前景俏 專才供應趨增
隨着香港積極發展創科事業、企業數碼轉型等，科技人才供不應求。本地生物科技初創尖思科研聯合創辦人兼行政總裁陳柏衡表示，近年創科人才較以往難請，是不爭事實，但醫療科技人才未必是最難求。
基層醫療硬需求 大學添相關學科
他解釋，大企業數碼轉型，大幅增加市場對程式設計人才的需求；加上程式設計人才的全球流動性較大，「他們可以去各個不同地方，而當中的language issue（語言問題）不會太大，因為他們的language（語言）就是programming language（程式語言）」。因此，形成大多企業所指的科技人才不足情況。
然而，在醫療科技領域，人才需要做大量研究，與其他行業所需要的人才不盡相同。鑑於現時本港醫療系統面臨超負荷的挑戰，陳柏衡認為，市場對基層醫療必然會有一定的硬需求，「如需要更多價錢較便宜且快捷的早期篩查方式、適用於家居或安老院舍中，操作簡單的便攜式儀器。」
相關的市場需求，已令大學新增更多與生物科技相關的學科，也為醫療科技帶來樂觀前景，吸引更多其他領域的創科人才，投身醫療科技。他強調，本地有一定程度的醫療科技人才供應，且正漸增加。
原文刊《香港經濟日報》
記者：殷凱怡
美術：招潤洪
▲尖思科研聯合創辦人兼行政總裁陳柏衡認為，應視乎工作性質及崗位的長期需要，來決定怎樣請人。（林宇翔攝）
