近年各行各業均面對「人才荒」,企業招聘人手有一定困難。有調查發現,逾9成青年重視工作生活平衡(Work-Life Balance),惟4成人在現職工作難做到,當中逾7成人為此想轉工。推行「友善職場措施」被認定為留人妙法,但青年期望的福利卻與企業提供的有落差。專家建議,企業除了用「銀彈策略」,宜多了解員工需要,例如推出彈性工作時間及地點等,甚至將全職工作分拆,聘兼職人手負責,以吸引和挽留追求自由的青年。
青協青年就業網絡於今年4月11日至6月6日期間,以網上問卷訪問了209名18至39歲青年及104間企業,當中96%受訪青年認為工作生活平衡重要,惟逾4成人的現職工作未能讓他們實踐平衡,當中77%人因此有意轉工。
企業提供福利 與青年期望有落差
另外,逾9成青年和企業認為推行「友善職場措施」為留人之道,但青年期望的措施是不鼓勵超時工作、提供彈性工作時間、地點和假期等,但企業僅給予培訓機會和具市場競爭力的薪酬等。
網絡單位主任黃民信指,企業若想保持競爭力,除了要請人,亦要具前瞻性地挽留現職員工,但僱傭雙方如在福利需求上存在認知偏差,即使企業盡力推出新措施,也只會事倍功半,建議多了解員工實際需要。
現時愈來愈多青年有意成為斜槓族,寧願做2至3份兼職或自由工作,也不想投身較穩定、朝9晚5的行業,只為有時間發展專長、擴闊視野。青協業務總監鄧良順稱,若每日長時間工作,青年難追求多元發展,故不少人更憧憬做兼職,相信將全職工作「一分為二」,讓2名兼職員工分擔,是大勢所趨;他續說,明白分拆工作或增加行政手續,但始終好過缺人,呼籲企業考慮有關做法。
倡混合上班模式 部分日子WFH
LinkedIn香港及台灣地區人才方案主管及總經理吳薇薇則說,疫情後尋求可在家工作職位的求職者飈升44倍,建議企業實行「4+1」或「3+2」混合上班模式,即允許部分日子在家工作(WFH),甚至讓員工自由選擇每日工作地點,「不止可吸引青年,亦有助招聘海外人才」。
此外,青協將於本月30日舉行「Good Job Fair就業博覽x斜槓巡禮」,共55間機構提供逾4,000個空缺,全職月薪高達1.6萬元,兼職時薪44元起,100多名斜槓族青年亦會在場一展所長。
記者︰梁薾心
美術:招潤洪
▲青協本月30日舉行「Good Job Fair就業博覽x斜槓巡禮」,共55間機構提供逾4,000個空缺。(青協圖片)
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2023-06-19
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