外傭患病｜外傭入屋不足1個月疑患淋巴癌 港媽欲解僱：要我醫佢真係唔想【附專家建議】

外傭入職後患病，僱主該如何處理？有港媽指外傭入職不足一個月，最近發現頸部腫脹，求診後懷疑患上淋巴癌。她直言外傭只是剛入屋，彼此感情並不深厚，故不想花額外心血醫治對方，但又擔心解僱對方會觸法，反被工人姐姐控告。

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該網民在「親子王國」發文，指外傭原本在親戚家中工作，工作表現備受讚賞，恰巧親戚要移民，自己又需要工人姐姐照顧子女，於是便接手聘請該外傭入屋。

她表示，工人姐姐入職前曾經驗身，並無發現異樣，然而入職一個多星期後，對方就發現頸部腫脹，事主見狀便提議她求醫，但對方當時認為情況不嚴重，便拒絕其建議。直至上星期，外傭覺得頸部腫脹越來越嚴重，事主便帶她到政府門診求醫，未料醫生檢查後懷疑工人姐姐有淋巴瘤，於是寫轉介信讓她到醫院做檢查。

不想花心力醫治外傭

事主形容，收到轉介信當刻感到心亂如麻，無想過外傭剛入職便患病，「接觸佢時間太短，一來我哋屋企就出咗呢種事，都唔知佢係有心隱瞞定無意。估唔到去政府診所先過咗一日，我就收到政府診所電話，叫工人下星期再過去做多次驗血，醫生要睇清楚啲。」

然而，事主明言不想花額外金錢和心力醫治和照顧外傭，

「如果要我醫佢，我真係唔想。唔單止係因為錢嘅問題，如果真係腫瘤，對我哋屋企來講，心理壓力都係好大。姐姐到我哋屋企時間太短了，我冇咩好深感情或者好感謝佢，要我無啦啦醫個非親非故、相處唔到一個月嘅人，我真係做唔到。」

擔心解僱後被控告

她就此分別向朋友、中介公司及勞工處徵詢意見，朋友建議她立即用其他理由解僱外傭；勞工處則指現時外傭無病假紙或確診證明，即使解僱也沒有法律責任。不過中介公司卻建議她留待醫生意見再作決定，皆因政府門診已經發出轉介信，無論事主以任何理由解僱，都有機會被工人姐姐控告。

由於三方意見不同，她和丈夫始終擔心會因解僱工人而被對方控告，故此一直未能作決定，

「朋友都話我哋蠢，唔好再等，等到佢確診證明出來，就炒唔得。點做先可以保護到我個屋企？咁而家呢種情況，如果我哋要炒佢，agent講工人都可以告我哋？都有法律風險？」

網民：勸姐姐離職

有網民就此為事主提供意見，不少人都同情事主的處境，但提醒解僱外傭有法律風險，建議她勸對方主動離職回鄉養病，並且額外給予一筆津貼作醫療費，讓雙方好聚好散，「我會用畀多一個月工，勸她自己辭職，回鄉是最好的選擇」、「我同事個菲傭做咗兩個月，確診乳癌，同事畀咗二萬蚊佢，叫佢返家鄉醫，可以有家人陪伴照顧」、「寧願畀多少少錢叫佢返去好過」。

事主後來回應指，會嘗試和外傭溝通，勸籲她主動離職，然而又擔心對方拒絕或者答應後又反口，「我哋都會同佢傾下先。如果佢真係想留香港醫，我哋都冇能力畀佢入私家（醫生），只能夠排政府慢慢等，拖太耐，佢身體拖出咩問題，我哋都係冇辦法」。

除非失去工作能力 解僱恐違法

香港家庭傭工僱主協會主席容馬珊兒接受《晴報》訪問時曾指出，倘外傭在港期間突然患病，按照現行法例，除非醫生證明失去工作能力，否則僱主不能於病假期間提出解僱，「醫生一般不會出相關證明，即使嚴重個案也只會寫『現時失去（工作能力）』，並非永久性，故也不符合解僱條件。」如僱主以患病為由將其解僱，更有機會被視為歧視病人。

建議按法例放病假無薪假

若然外傭確診患癌，容太建議僱主應為外傭排期睇醫生，並按勞工法例讓外傭放病假接受治療，外傭在首年每服務滿1個月，便可累積2日有薪病假，每日病假可獲五分之四疾病津貼，當外傭病假用盡，則可申請放無薪假，「外傭有需要睇醫生就讓她放病假和無薪假，但切記當日全日勿要求她做任何工作。」

容太指出外傭抵埗不久便患病的個案不時發生，主因在於很多僱主聘請外傭時未有為她們做身體檢查，「中介經常會慫恿僱主毋須為外傭驗身，在疫情期間，僱主又會擔心俾人搶走而急著聘請。」

她指，部分中介會聲稱外傭居住當地的健康報告會「造假」、「無參考價值」，建議讓外傭來港後才由中介安排驗身，但其實只要外傭入境香港後，僱傭合約便已生效，即使驗身發現有問題，僱主亦不能將其解僱。

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