人口外流衝擊各行各業,即將投身職場的大學畢業生,成為僱主補充人手的希望。聯校就業資料庫(JIJIS)數字顯示,今年畢業生職缺數字按年升近4成,平均起薪升至18,708元。綜合多位大專教職員及人事顧問表示,酒店、航空等旅業相關行業全面復甦,金融及資訊科技則延續疫下強勢,起薪點有望升3成,企業更積極入校招聘「搶人才」。
有教學顧問不諱言,在「工搵人」情況下,學生不愁出路,甚至可「返住工再揀」。
聯校就業資料庫(JIJIS)數字顯示,今年1月1日至3月31日期間,資料庫提供的職缺數字達23,855,按年升37.7%,平均起薪亦升2%至18,708元。
去年上半年第5波疫情重創本港經濟,下半年才逐步走出疫情陰霾,到今年初更全面通關復常。理大酒店及旅遊業管理學院副院長張玉豔表示,酒店業有反彈現象,學院今年畢業生就業前景較樂觀,近期更差不多每周都有酒店舉行招聘日,「間間大酒店都請人,如洲際、太古、四季及萬豪國際等,涵蓋不同部門,亦有管理培訓生(MT),還有主題公園及活動策劃公司都搶人」。
金融及資訊科技 有內地大公司來港招聘
航空業界近日因人手不足而叫苦連天,香港伍倫貢學院營運及管理航空學士課程主任陳培毓透露,今年首次有航空、地勤、貨運及物流公司希望到校招聘,約1成同學已獲聘約,另實習後獲僱主留任作長工的比例,亦有增長。他稱,行內不少工種均要輪班,且一般打工仔未必願「山長水遠」入機場工作,惟同學相對有熱誠及心理準備,加上具備相關知識,更易受僱主青睞。
電子商貿及金融科技則受惠於疫情而急速發展,畢業生不愁出路。中大工程學院副院長黃錦輝稱,AI、金融科技、程式設計等專業尤其吃香,起薪點亦由以往1.6萬元,增至現時1.8萬至2萬元,大機構同樣向校園埋手,「唔少公司都叫我推薦,另亦有內地大通訊公司都來港招聘」。畢業生就業平台OnMyGrad聯合創辦人黃卓睿稱,留意到銀行及地產業請人較積極,投資銀行及資產管理等甚至去年已開始部署招聘今年的MT,「驚請唔到最好嘅畢業生」。
「工搵人」 學生可「騎牛搵馬」
毅知顧問公司董事總經理周綺萍亦稱,移民與退休潮加劇人手不足,畢業生起薪點料起碼升1成,個別涉及人工智能、數據處理及自動化的甚至可增3成,但各行業復甦步伐不一,料大部分會先補充疫下的流失人手,而保險業等復甦較快行業,則可能因擴張而急需生力軍。
就業市場「工搵人」,學生選擇空間亦更大。浸大管理、市場及資訊系統學系教學顧問葉偉光表示,約三分二學生已獲聘,但目前大部分行業尚在復甦,提供職位未必符同學心水,料心頭較高者或持續觀望,「有offer在手,甚至返緊工都可能會繼續搵另一份更好工」。
揀工勿單看起薪點 留意在職培訓公司文化
張玉豔表示,雖然招聘機構數字仍不及疫前,但目前市場上有較多職位,同學可選擇更有發展前景的職業,而非單純一份工。周綺萍坦言,對工作的預期因人而異,有人着眼薪酬,亦有人留意升遷機會,建議同學可留意在職提供的培訓,以至職系的長遠發展,單看起薪點有機會「賺頭蝕尾」。黃卓睿則稱,不少企業已恢復實體面試,同學可趁機留意公司文化和氣氛是否能接受,另有僱主反映疫下一代或易忽略準時,提醒同學面試時切勿遲到,否則恐錯過受聘機會。
以往僱主對常「跳工」的應徵者或有保留,但葉偉光認為,目前僱主選擇空間有限,「唔請人會怕現有僱員太辛苦而離開」,惟留意到目前年輕人輕視辭工應有態度,「試用期內,可能會話『見我唔到就當我唔做』」,提醒就算有更佳出路亦要做好交接,避免留下壞印象予僱主。
記者︰李卓謙
美術︰招潤洪
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