近年全球對企業可持續的監管要求愈來愈高;加上疫情對經濟和商業的影響,令企業CEO(行政總裁)一職的要求,變得更複雜和苛刻。
有報告顯示,在受訪的香港恒指企業中,本港CEO平均年齡為55.6歲,相比全球整體的56.5歲,以及亞太區的56.2歲低。另企業任命CEO時,有4大趨勢,包括年輕化、首次任命比例上升、擁多元化高管經驗,及更多內部晉升。
國際高管人才搜尋及領導力諮詢企業海德思哲,針對在2021年7月1日至2022年6月30日期間任命的CEO群體,調查來自香港、新加坡在內的全球25個市場大型上市公司中,共1,169位CEO人才的背景,並發布《2022邁向職業巔峰之路》報告指,在受訪的香港恒指企業中,本港CEO平均年齡為55.6歲,相比全球整體數字的56.5歲,以及亞太區的56.2歲低。當中有37%的港企CEO獲委任時,不足45歲。
擁多元高管經驗
海德思哲香港辦事處負責人、行政總裁及董事局業務部負責人許震宇稱,在CEO年輕化的同時,董事局對揀選CEO時的標準亦有所改變。相對於以往偏向揀選有CEO和CFO(財務總監,Chief Financial Officer)等C-suite(最高管理層)人才的標準,他們更着重人才的潛能、領導才能和領導風格,故願意晉升無C-suite職位經驗的高管。
報告又指,全球在過去12個月,有69%的受訪企業的CEO為首次獲任命,高於2020年的50%,以及2021年的48%。
這些人才首次擔任CEO前,大部分是擔任部門主管、地區負責人、執行副總裁、總經理和常務董事。
今年在香港,獲委任為CEO的人才中,亦有64%從未擔任CEO一職,當中的34%更無任何C-suite職位經驗,反映董事會的選人標準,有利沒有高管經驗的本地及海外年輕人才晉升。
海德思哲香港辦事處地產業務部諮詢顧問吳浩然補充,雖然董事會願意採用經驗較淺的年輕人才,但作為企業的領導者,擔任CEO的人才,需要對企業有一定的熟悉程度。因此,有約三分之二的香港恒指企業CEO,均由內部晉升,僅23%為外部獲聘。
不單靠學歷 設法釋潛力
許震宇續表示,企業對於年輕領導人才需求增加,若然提拔年輕領導人才,不可以再單靠其學歷背景和經驗來揀人,「年輕一些(的人才),其經驗一定有限,你要學懂看人才有甚麼potential(潛能),公司要想辦法unlock potential(釋放潛力)。」
記者:殷凱怡
美術:招潤洪
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港企CEO年輕化 平均55.6歲 委任準則利晉升 重視潛力領導才能 - 晴報 - 港聞 - 新聞頭條 - D221209
港企CEO年輕化 平均55.6歲 委任準則利晉升 重視潛力領導才能 - 晴報 - 港聞 - 新聞頭條
近年全球對企業可持續的監管要求愈來愈高;加上疫情對經濟和商業的影響,令企業CEO(行政總裁)一職的要求,變得更複雜和苛刻。 有報告顯示,在受訪的香港恒指企業中,本港CEO平均年齡為55.6歲,相比全球
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2022-12-09
港企CEO年輕化-平均55-6歲-委任準則利晉升-重視潛力領導才能