本港流失14萬勞動人口,促使企業積極加薪留人。有調查指港企今年平均加薪3.5%,創疫情以來新高,並預告明年再加3.6%;多媒體及資訊科技業因「空缺多、流失大」加幅近1成。
另有調查指港企員工流失率達18.6%,基層佔最多,應屆大學畢業生起薪因而水漲船高,工程及資訊科技(IT)業起薪點逾1.8萬元。
香港人力資源管理學會今年首9個月訪問178間機構及企業,涉12個行業,發現今年僱員平均加薪3.5%,僅8間公司凍薪。以小型企業加幅最高,達3.9%;按職級分,資深僱員加幅最大,達3.8%。花紅方面,92.9%企業會按業績發放非固定花紅,覆蓋71%僱員,金額約等同1.57個月薪金,與去年相若。
學會會長孔于人指,電訊、多媒體及資訊科技業加薪達9.8%,相信與行業空缺多、流失量大相關。實際上,去年僅5%公司指流失率是促成加薪因素,今年有27%公司看重。去年調查時大部分企業未有來年調薪計劃,今年68%公司早已表態明年再加薪,料加幅達3.6%,「反映企業擔心若不盡早決策,流失人才後惡果更大。」
企業基層流失率22.2%
另外,2022粵港澳大灣區薪酬及福利調查亦指,96間受訪港企今年加薪3%至3.3%,涉11個行業,當中10間凍薪;一般職員加幅3.3%。另港企流失率在大灣區排第5,平均達18.6%;以基層及一綫員工佔最多,流失率達22.2%。企業請新人亦更闊綽,工程、資訊科技業應屆大學畢業生起薪逾1.8萬元,較去年多約7.5%和12.1%。
香港人才管理協會副會長梁偉佳指,因開關未明朗,港企對明年加薪保守,料介乎3%至3.3%;不及廣東省的4.1%至4.4%。而廣東省城市雖起薪點低,惟人工升幅可「跳幾級」,數年後已可升經理、月薪逾2萬元,加上當地生活指數低,能與港競爭。
記者︰脫芷晴
美術:顏玉玲
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2022-10-21
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