人才流失成挑戰 企業聘斜槓族達雙贏

本港近年出現人才流失的挑戰，增加企業營運壓力。有專家指出，企業要改變過往招人、留才方法與思維，並建議企業在招聘時要突出自己的賣點、聘用斜槓族（Slash）以解燃眉之急、甚至可考慮繼續聘用移民海外的員工或居於海外的專才，緩解人才短缺。

香港人力資源管理學會與澳洲會計師公會香港分會，上月舉行網上研討會「ESG勞資關係白皮書」，香港人力資源管理學會理事會成員、兼Informa Markets亞洲人力資源及企業傳訊副總裁陸國坤表示，以往企業招聘或許只需提供具吸引力的薪酬和職涯發展，便吸引到求職者。

但隨着疫情發展，生活和工作變得更數碼化，他稱︰「特別是年輕人，他們會思考工作的意義，偏向選擇自己認同的企業。」因此，企業需更清晰地向求職者展現自身賣點，吸引志同道合的員工。

續聘移民員工 處理海外業務

他續指，或有員工因移民而離職，設有海外分部的大企業可透過內部調職，協助員工在當地繼續工作。「對移民者來說，要在當地找一份新工作需要時間。如果公司有能力，可在其移民後，讓其處理海外業務。」僱主可以減少人才流失和培訓新人的工夫，僱員適應時間亦相對較短。

陸國坤續稱，年輕一代不願做全職工作是人才短缺的另一主因。他引用香港人力資源管理學會2019年的調查數據指，在2007至2017年期間，本港Slash人數大幅上升76%。「會選擇成為Slash的人，更熱衷於享受生活及具彈性的工作；不成為Slash也是基於職業穩定性，不如全職受聘高。」但在疫情下，整體職業穩定性下降，令不少年輕人放棄尋求一份全職工作。

分拆部分範疇 交Slash處理

市場營銷及電子商戶平台Mojodomo聯合創辦人兼首席策略總監張可玲補充，企業需要明白聘用Slash未必可減輕營運成本，但面對人才不足和Slash文化盛行，與他們合作確可緩和市場人手不足所帶來的壓力。

她認為，有部分具才能的人或因家庭及生涯規劃等因素，放棄全職工作成為Slash。與他們合作，不但讓企業得以解決人手問題，也讓Slash在合乎其生涯規劃下展現才能，達致雙贏。

張可玲建議，企業可預先分析內部運作，分出核心事務和非核心事務，再決定是否可將部分範疇分拆出來，交由Slash處理。

斜槓族打造品牌 要懂變通與客協調

斜槓族（Slash）「以Job計」的工作形式有較多的不穩定因素，與Mojodomo合作2年的Henry表示，大學時期已接過一些拍攝相關的工作，2019年畢業後便一直以Slash身份遊走在攝影以及電影工作。

Henry大學畢業後，與同學合資開設工作室，又不時邀約免費模特兒拍照，增加曝光率之餘，製作個人檔案（Portfolio）。

他又認為，Slash的工作凡事都要靠自己，除了要有一定的工作相關技術外，懂得變通、與客戶協調和溝通也是實力的一種。此外，亦要與時並進，不斷追求進步，才能保持自身的競爭力。

記者︰殷凱怡

美術︰鄧建威