政府預告修訂《僱傭條例》，解僱未接種疫苗員工將不視為「不合理解僱」。14個工會及團體昨發聯署聲明，工人在原有「不合理解僱」安排下已要符合一眾條件才可申索終止僱傭金，修訂如同再助僱主省回款項，無法保障打工仔。
聲明續指即使將解僱因強檢而無法上班者視為不合理，僱員或未必符連續受僱條件而無法得補償，建議應視為「不合理及不合法解僱」，即僱主有機會面臨檢控才可增阻嚇力。
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團體憂修僱傭例 無打針員工失保障
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團體憂修僱傭例 無打針員工失保障 - 晴報 - 港聞 - 新聞二條 - D220211
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政府預告修訂《僱傭條例》，解僱未接種疫苗員工將不視為「不合理解僱」。14個工會及團體昨發聯署聲明，工人在原有「不合理解僱」安排下已要符合一眾條件才可申索終止僱傭金，修訂如同再助僱主省回款項，無法保障打
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2022-02-11
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