本港疫情放緩，就業市場逐漸復甦。最新就業展望調查顯示，56%受訪僱主有意在來季增聘人手，當中IT專才最搶手，跳槽有望加薪3成；惟企業對加薪的態度較審慎，人力顧問料明年企業加薪介乎2至2.5%。部分僱主為挽留人才，亦願意提早加薪或提供彈性上班安排。
萬寶盛華大中華有限公司於10月至11月訪問505名僱主，當中42%為擁有逾250名員工的大機構，32%為中型企業。結果，56%僱主有意在未來3個月增加人手；18%會縮減人手；25%則凍結員工數目。今次調查涵蓋11個行業，如銀行、金融、保險及房地產業、批發及建造業等。季節性數據顯示，來年淨就業展望指數維持於正37%。
明年加薪料2至2.5%
該公司高級副總裁徐玉珊稱，餐飲及酒店業、IT業均錄得較樂觀就業展望指數，分別為66%及58%，相信與社交距離限制放寬和商業活動復甦有關。她續說，許多行業加速數碼化轉型，「長期或合約職位，都對大數據分析、機器學習、人工智能和網絡安全的人才需求殷切」。而批發及零售業業的來季就業展望指數為30%，她稱消費券計劃及疫情受控，令近月零售業務一直改善，通關後可望進一步刺激僱主的招聘意欲。
惟企業對加薪較審慎，她預料企業明年加薪2%至2.5%，IT業料可加薪2.5%至4%；其中IT專才若跳槽，人工有望多2至3成。花紅方面，她指今年平均為1.27個月，來年花紅有望派1至1.5個月，相信金融業有機會派相當於2至3個月人工的花紅。
徐又稱，兼職、炒散等靈活勞動工種在疫情中增3成。另部分僱主亦開始推混合工作模式，例如容許員工每周在家工作2至3天，當中金融業和IT業分別佔49%和48%，盼吸引年輕人加入。
毅知顧問公司董事總經理周綺萍稱，吸引人才的方法不外乎加薪，另可考慮晉升資深員工，及讓僱員享有更多福利，例如將福利伸延至員工配偶可享用。
美麗華集團餐飲拓展顧問楊位醒稱，疫情期推出無薪假令不少人轉行，現時飲食業由樓面至廚房的人手均短缺。叙福樓集團主席及行政總裁黃傑龍稱，為挽留人手，以往每年1月才加薪，如今提早2個月加薪，並在旺季提高部分兼職人工50%。
記者：梁薾心
美術：鄧建威