3個轉跑道的「青衣」

在國泰航空工作多年，其中一個最大收穫，就是認識了很多「青衣」（Trainee）——見習管理人員。國泰航空與母公司太古集團每年都招聘「青衣」。雖然每年成功入職的人數不定，但一般都是5至10位。國泰航空的「青衣」培訓，性質就有點像特區政府的政務官，都是為了培育未來的領導和高管。

在成功獲聘的培訓生中，像任何行業一樣，當然會有人在不同階段離職。持續每年都進行招聘，其中一個原因，就是避免青黃不接，以及管理斷層的危機，可說是為未來高管人力資源的穩定性，作出未雨綢繆「買保險」的安排。

最近與3位30來歲的前國泰培訓生聚會，他們都因為不同原因而在這幾年相繼離職。在國泰航空工作時，亦有機會被派駐到海外工作，開拓內地與國際視野，豐富了人生經驗，也加增加了歷練。不約而同他們都成家立室了，有兩位更已為人父，進入人生新階段。

離開航空業後，他們都找上不同的新跑道，無獨有偶的是，現在從事的都是跟科技關聯的行業。而且有兩位曾經嘗試創業，有一位還繼續在企業創新路上尋找發展方向；另一位最近找到大學科技研究的工作，換了另外一個身份來發展自己的喜好。

很高興見到這幾位年輕人都找到適合自己的工作，更組織了小家庭，雖然他們3人的背景不一樣，宗教信仰各異，但相同的是，他們都帶着信心迎向未來。

（本欄逢周三刊登）