你要如何衡量你的人生

我在台灣工作時，曾與一位年輕的英國同事共事一年。後來她離開公司回到英國，現在已經是一位母親，小孩剛過了五歲生日。

這位舊同事與先生都喜歡香港的生活，也希望能夠有機會再重臨工作與生活，但一直都沒有找到好的機遇。最近她丈夫生日，在祝賀之後，也問候她最近的生活如何。她說最近剛完成了一個「賦能與磋商」（Empowerment & Negotiation）的發展課程，是整個「發現及認識自我」課程的一部分。

她分享說在過程中，想起十一年前我們一起在台灣地區工作時我送給她的一本書，是管理大師克雷頓.克里斯汀生（Clayton Christensen）的《你要如何衡量你的人生》（How will you measure your life?）。 克里斯汀生的「成名作」是提出了「顛覆性創新」的理論，而這書是他在哈佛大學任教時，給學生思考的一個命題引伸而成的書。
其實要如何衡量人生，與如何衡量一家企業是否成功有雷同之處。

克里斯汀生從企業戰略和資源分配的角度，分析個人的選擇如何影響生活與長期幸福。在戰略與執行上，要達到人生目標（戰略），每天的行動（執行）必須有效，且持之以行，才能避免浪費及錯配資源，就如忙於工作而忽視照顧家庭。
書中提及三個如何衡量人生的大命題： 如何從工作中找到及獲得意義、如何發展圓滿的人際關係、如何能堅守正直的一生。

舊同事從書中獲得啟發，在踏入自己中年的人生上，再次裝備自己，從新出發。這實在可喜可賀，希望她能百尺竿頭，在生命上更上層樓。

（本欄逢星期三刊登）