工作表現差 去年9公僕被停發增薪

公務員事務局表示，政府每年都會評核公務員工作表現，而過去10年共91名公務員因工作表現欠佳而被暫停發放增薪，去年便有9人；另過去10年，有8名公務員因表現持續欠佳，而被着令退休。

公務員事務局向立法會提交文件顯示，過去10年共91名公務員因工作表現欠佳，而被暫停發放增薪，最多一年為2017年，達17人；而2019及去年則分別有9人被暫停發放增薪，但文件並無解釋被懲處公務員的具體過失，亦無闡述何為表現欠佳。

文件指，為監察及評估員工的工作表現，部門管理人員每年均須評核公務員的工作表現，公務員必須在評核期內工作表現令人滿意才獲增薪，表現欠佳時可被暫停或延期發放增薪。

過去10年 8人被着令退休

公務員事務局表示，對於工作表現持續欠佳的公務員，降職並非現行工作表現的管理措施，但局方有其他措施可終止有關人員的服務。對按試用條款聘請的公務員，因工作表現持續欠佳或其他原因而不適合繼續留任，可在試用期內終止聘任，或在試用期完結時拒絕通過。

而常額編制公務員，可按既定程序着令退休，或終止有關人員的服務而毋須給予觀察期。過去10年便有8名公務員，在指定觀察期內的工作表現亦無改善，因而被着令退休。

當局指，這些公務員的晉升機會將受影響，對表現欠佳者，相關部會加以輔導和監督，協助他們提升工作表現，以達到應有水平。

公務員工會聯合會總幹事梁籌庭說，被懲處的公務員主要是曾有嚴重過失、工作表現不達標等，直言一般被「列入黑名單」均難以在短期內被加薪或晉升，輕則獲勸喻信、警告信，重則被炒。